第一章
硅谷的精英為什么具有高度的自我肯定感

即使失業也不會影響自我肯定感

我曾和前夫一同前往東京某家酒店，出席我表妹的婚禮。接下來是當時發生的一個小故事。在婚禮進行過程中，我注意到人們用一種異樣的眼光上下打量著坐在桌旁的我們，仿佛在窺視著一件不該看的事物。

婚禮結束后，我的一位親戚悄聲告訴我：“你的愛人真是精神煥發呢。”

我聽后立刻就明白了我和前夫引人注目的原因所在。

我的前夫原本是一位美國工程師，在硅谷一家公司供職。但就在參加那次婚禮的幾個月前，他被裁員了。在日語中，“裁員”雖譯作“臨時解雇”，但當公司出現業績下滑或合并等情況時，則會近乎永久地解雇多名員工。

大多數硅谷公司的裁員毫無預兆。被裁員的員工早起上班時才發現，臨時保安守在公司大門口，公司領導突然通知他們：“你們今天被開除了，請帶走私人物品，留下公用電腦等公司財物。”這樣的裁員方式實在是太出人意料了。公司安排臨時保安的目的是保護公司財物安全，防止被裁員的員工一時沖動而損壞公司財物。

我這么說可能會讓人覺得：硅谷真是個冷漠無情之地啊。話雖如此，這種事倒也司空見慣，不足為奇。我那些在硅谷工作的朋友中，有八成左右至少經歷過一次裁員。我的前夫經歷過兩次，我也經歷過一次。

我被裁員是因為之前的任職公司被收購，在收購公司（特別是其會計部門和營銷部門）中，被收購的公司員工里只能留下一人交接工作，其他人員即日起被解雇。我的領導和我遭遇相同，我仍記得他當時出于關心，溫柔地對我說：“公司經營不善才會如此，這不會成為你履歷上的污點，不必在意。”

在這之后，這位領導和其他失業同事或去創業、或被更大的公司聘用。因此，失業也并非壞事，有很多人的成就反而更勝以往。

許多硅谷居民認為，失業正是一個絕佳的機會，可以借此挑戰一下以前難以辦到或未辦到之事。例如：

“正好，在找下一份工作之前先出去旅游吧。”

“正好，趁此機會重返校園，學一些之前一直想學的知識吧。”

“正好，趁此機會創業吧。”

我的前夫一點兒都不在意自己丟掉工作的事，反而會想：正好直子表妹的婚禮在日本舉行，不妨借此機會去周游日本。之后，他便興奮地制訂旅游計劃、出席結婚典禮。

不管是否失業，我就是我，自身的價值絕不由外界決定。失業后，有無數條道路在我們面前延伸開、任由我們選擇，例如去旅游、重返校園、創業……這一點不言自明。

硅谷居民往往以自我為核心思考問題，注重保持心情愉悅、維持好工作與個人生活之間的平衡，他們中的大多數人不會因為失業而否定自我。換言之，工作并不等同于自身價值和自身存在的意義。

我常想：“工作還不好找嗎？如有必要，我還可以白手起家，成立公司。”在給自己貼上“是否有穩定工作”“就職于什么樣的公司”之類的標簽前，我們應該先肯定自我存在的價值。

具有高度自我肯定感的人云集硅谷，這就是硅谷能夠接連不斷地提供創新服務、創造新型產品的秘密之一。我的前夫雖遭到兩次裁員，但他在這之后與我一同創業、轉讓公司，如今他在全球極具代表性的硅谷大公司之一供職，致力于打造出更先進的產品。