前言

我的上一本著作《企業靈活用工實操手冊》出版后引發了業界的熱烈反響。一些讀者看過這本書之后，希望我能夠針對勞動關系中的用工文本單獨出版一本書，詳細講解從入職到離職企業用工文本的設計與使用規范。

在實際工作中，人力資源從業者遇到的和用工文本相關的問題數不勝數，如何時簽訂怎樣的文本，如何簽訂，和誰簽，簽幾份，沒簽怎么辦等。可以說處理勞動用工文本是人力資源從業者除了算錯薪資以外“最害怕”的工作。我在培訓咨詢過程中發現，許多企業并不重視用工文本，具體表現為：

（1）企業的用工文本直接套用模板；

（2）企業的用工文本中都是格式條款；

（3）企業用工文本的內容與真實意思不一樣；

（4）企業不愿意簽訂復雜煩瑣的用工文本；

（5）企業使用用工文本前不經過專業人士審核；

（6）企業與員工簽訂用工文本時敷衍了事，不仔細檢查；

（7）企業的用工文本保存不到位，需要使用的時候發現找不到。

為了幫助企業規范用工文本，規避用工風險，我編寫了這本《從入職到離職企業用工文本全方位解析》。考慮到勞動關系下用工文本的數量較多且復雜，書中選取了員工入職、在職、離職過程中比較常見且普遍使用的用工文本協議，如應聘登記表、錄取通知書、勞動合同、派遣協議與外包協議、保密協議與競業限制協議、服務期協議等。

本書設置了“文本示范”“答疑解惑”“實例分析”“總結與思考”等模塊，詳細梳理了勞動關系下用工文本的知識點、風險點及實操注意事項。考慮到近些年《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》等法規的出臺與實施，對企業用工文本產生了一定的影響，本書也將結合最新的法律規定進行講述，以便幫助企業管理者和人力資源從業者更好地進行用工風險控制及用工管理。

“勞動關系下從入職到離職的企業用工文本解析”是我成為線上講師后第一個擁有完整知識體系的系列版權課程，我將相關的直播課、系列課及本人在多地開展企業內訓的內容與經驗融入本書中，分享給更多的企業管理者和人力資源從業者，幫助大家不斷提升專業技能，在職場上一馬平川、步步高升。