第六節 錄取通知書與勞動合同的區別

作為入職前最重要的用工文本，人力資源從業者在制定和管理錄取通知書時需要非常仔細。在實際操作中，錄取通知書經常被拿來和勞動合同相提并論，特別是在發生勞動爭議的時候，如果錄取通知書和勞動合同中的內容發生沖突了怎么辦？錄取通知書能否代替勞動合同？勞動合同中沒有但是錄取通知書中有的條款是否有效？

我們選取了用工文本中較常見的兩個問題，通過遞進的方式進行解析。

1.勞動合同中沒有但是錄取通知書中有的條款是否有效

一些企業為了吸引優秀人才，會在招聘時許諾豐厚的勞動報酬，如獎金、期權等，并將其寫入錄取通知書中。在簽訂勞動合同時，卻沒有明確獎金、期權等特殊激勵報酬。不少勞動者因此和企業發生爭議，認為企業應該就獎金、期權等問題履行承諾。人力資源從業者怎樣才能降低此類爭議的風險呢？

針對錄取通知書和勞動合同不同的法律特點，在勞動合同沒有明確表示不包含獎金、期權等特殊激勵報酬的情況下，勞動者的訴求是容易得到法律支持的。因此企業應該做到以下兩點：

（1）不要利用虛假薪酬招聘員工，這樣不僅留不住員工，還會對企業的品牌和聲譽帶來不良影響；

（2）如果企業確實因為特殊情況無法兌現錄取通知書中的承諾，需要在勞動合同中做出明確的解釋與說明，以規避相關風險。

2.錄取通知書和勞動合同中的內容發生沖突了怎么辦

前文提到錄取通知書屬于一種要約，在用人雙方還沒有產生事實勞動關系時，錄取通知書遵循的往往是民商等相關法律。一旦簽訂了勞動合同，就意味著用人雙方建立了事實勞動關系，此時勞動合同遵循的就是相關勞動法律。相關勞動法律屬于特殊法，因此在錄取通知書和勞動合同中的內容發生沖突時，特殊法的效力更大，只要勞動者要求優先采用勞動合同中的相關約定，企業就應當履行。

例如，企業在錄取通知書中明確提出，企業將根據年度經營情況及員工個人表現發放年終獎；而勞動合同中約定年終獎為年底雙薪。那么勞動者可以要求企業履行勞動合同中的年終獎約定。

企業一旦發現錄取通知書中的部分內容存在爭議或需要調整，應及時在勞動合同中對這部分內容進行修正和調整。