可見，簡(jiǎn)歷要力求務(wù)實(shí)，如果做不到這一點(diǎn)，那么盡管你用盡心思也不會(huì)得到世界５００強(qiáng)企業(yè)的青睞。當(dāng)求職者通過(guò)了簡(jiǎn)歷這一關(guān)之后，還要面對(duì)一輪接一輪的考試和面談活動(dòng)，世界５００強(qiáng)企業(yè)之所以要安排如此多輪的考核，就是要全方位、深層次地了解求職者的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)以及性格特征等。這些企業(yè)的考核和面談也都強(qiáng)調(diào)求真務(wù)實(shí)，他們的考試題目不會(huì)有所謂的準(zhǔn)確答案，但是考官卻能夠通過(guò)求職者回答問(wèn)題的態(tài)度以及答案本身來(lái)分析求職者的能力特征或性格特征等。比如微軟曾經(jīng)以“由你來(lái)設(shè)計(jì)比爾·蓋茨的浴缸，你會(huì)怎樣設(shè)計(jì)”的問(wèn)題來(lái)考核應(yīng)聘者的思維能力和創(chuàng)造能力，同時(shí)也從應(yīng)聘者的答案中看出對(duì)方的性格是活潑、還是保守等；另外，如果對(duì)方提出了明確的設(shè)計(jì)方案，那么從其設(shè)計(jì)方案中主考官還可以分析出此人的設(shè)計(jì)風(fēng)格是屬于實(shí)用型、唯美型還是中庸型等。

世界５００強(qiáng)企業(yè)雖然每年都需要大量的優(yōu)秀人才，但是它們對(duì)于人才的選拔是十分謹(jǐn)慎的，即使應(yīng)聘者通過(guò)層層關(guān)口，過(guò)了最后一輪考試，這些企業(yè)仍舊會(huì)通過(guò)實(shí)習(xí)、試用等方式來(lái)繼續(xù)考核所選擇的人才是否符合企業(yè)的真正需求。

惠普公司多次通過(guò)ＢＢＳ招聘實(shí)習(xí)生，目的就是希望通過(guò)求職者在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)來(lái)選拔那些能夠在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同惠普文化、忠誠(chéng)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和專業(yè)技能能力強(qiáng)，并且能夠充滿激情地工作的人才。小張就是通過(guò)在惠普實(shí)習(xí)的方式最終成為惠普真正一員的。

雖然只是實(shí)習(xí)，但是小張從實(shí)習(xí)第一天起就把實(shí)習(xí)當(dāng)做真正的工作來(lái)對(duì)待，上司布置的任何工作，事無(wú)巨細(xì)，他都能認(rèn)真完成。在得到上司賞識(shí)的同時(shí)，也得到了更多的工作機(jī)會(huì)。而且小張還嚴(yán)格按照惠普公司的各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)要求自己，半年的實(shí)習(xí)期過(guò)后，小張無(wú)論是考勤還是工作能力都得到了上司的贊賞，而且上司還認(rèn)為小張“比許多真正的惠普員工做得還要好。”為此小張的解釋是：“我一直以一名惠普員工來(lái)要求自己，而且我希望自己還能夠成為一名優(yōu)秀的惠普員工。”結(jié)果在實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，當(dāng)其他實(shí)習(xí)生只是把在惠普的實(shí)習(xí)經(jīng)歷當(dāng)成求職的一個(gè)籌碼時(shí)，小張已經(jīng)成為了惠普的一名正式員工。

能夠在全球無(wú)數(shù)企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)入世界５００強(qiáng)之列，這些企業(yè)憑借的就是沒(méi)有半點(diǎn)虛假的實(shí)力，而要想使這種實(shí)力得到繼續(xù)保持和不斷提升，世界５００強(qiáng)企業(yè)在選人用人時(shí)就要格外注重真才實(shí)學(xué)。如果沒(méi)有求真務(wù)實(shí)的工作精神和真才實(shí)學(xué)，那么無(wú)論你具有怎樣的名校背景還是擁有多少證書證件，都不會(huì)受到這些企業(yè)的青睞。在世界５００強(qiáng)企業(yè)眼中，只有求真務(wù)實(shí)才能招聘到真正有益于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才；而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，只有持以務(wù)實(shí)的態(tài)度和掌握實(shí)實(shí)在在的本領(lǐng)才能找到適宜自己的工作。

世界５００強(qiáng)企業(yè)給求職者的忠告

面對(duì)愈漸嚴(yán)重的就業(yè)壓力，求職者紛紛抱怨用人企業(yè)的要求太高，而就在求職者們慨嘆就業(yè)壓力大、企業(yè)要求太高的同時(shí)，用人企業(yè)卻面臨著優(yōu)秀人才嚴(yán)重匱乏的局面。這顯然是一對(duì)矛盾，這種矛盾局面是如何形成的？

一些專家認(rèn)為，實(shí)際上從總體來(lái)看，人們的就業(yè)空間并不小，只不過(guò)是求職者盲目求高、求全的主觀態(tài)度使得他們自己縮小了就業(yè)空間。很多畢業(yè)生希望到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、待遇高、發(fā)展前途好的單位就業(yè)，甚至于還有些求職者則抱著“非世界知名企業(yè)不進(jìn)”的態(tài)度鍥而不舍地參加一次又一次的人才招聘會(huì)。希望到條件更好的企業(yè)就業(yè)這本是人之常情，無(wú)可厚非，但問(wèn)題的關(guān)鍵是，如果自身的就業(yè)期望值不能緊密結(jié)合社會(huì)需求，那這種期望就是不現(xiàn)實(shí)的，求職者的就業(yè)期望就不可能實(shí)現(xiàn)。而企業(yè)要想發(fā)展，就不可能降低對(duì)優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)，于是這就形成了前面所述的矛盾局面。

面對(duì)個(gè)人求職和企業(yè)用人的矛盾，世界５００強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理者向求職者提出了如下忠告。

１.及早明確發(fā)展方向

近幾年，幾乎從小學(xué)時(shí)期，社會(huì)上的一些人就強(qiáng)調(diào)學(xué)好英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的重要性，直到大學(xué)畢業(yè)，有些人在求職過(guò)程中仍舊只強(qiáng)調(diào)自己的英語(yǔ)或計(jì)算機(jī)技能，而對(duì)于自己真正能夠從事哪些具體工作卻知之甚少。這兩方面的知識(shí)和技能固然重要，但是如果僅把這些作為自己的成才方向，那顯然有失偏頗，不僅會(huì)造成自身的知識(shí)薄弱，而且還會(huì)因?yàn)橥愋腿瞬胚^(guò)剩而面臨失業(yè)危機(jī)。為此，盛大公司副總裁張燕梅告誡人們：應(yīng)該對(duì)自己的人生和職業(yè)早作規(guī)劃，在進(jìn)入大學(xué)校門的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)、最適合從事哪一類型的工作等。

２.不要盲目追求高學(xué)歷

許多人有感于求職壓力的增大，常常把自己找不到理想工作的原因歸結(jié)為學(xué)歷不夠高；而現(xiàn)在有很多畢業(yè)生為了逃避就業(yè)壓力會(huì)去選擇考研究生、博士生或者拿雙學(xué)位，但是在這種情況下，以后高學(xué)歷者面臨的就業(yè)壓力會(huì)只增不減。

雖然學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗(yàn)都是證明應(yīng)聘者能力的一種方式，但是最終在企業(yè)選用人才的過(guò)程中起決定作用的還是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和技能是否合適自己應(yīng)聘的職位，即應(yīng)聘者的能力結(jié)構(gòu)是否最適合企業(yè)的實(shí)際需要。西門子中國(guó)有限公司人事部經(jīng)理謝克海認(rèn)為，學(xué)歷、學(xué)校等永遠(yuǎn)都不會(huì)成為企業(yè)用人的決定性因素，作為世界５００強(qiáng)企業(yè)之一，西門子更強(qiáng)調(diào)人才的綜合素質(zhì)，高分低能者在西門子不會(huì)被選用。

３.務(wù)實(shí)的求職態(tài)度

求職者在求職過(guò)程中的態(tài)度常常會(huì)受到用人企業(yè)的特別關(guān)注。為此，求職者必須要端正自己的求職態(tài)度，正確對(duì)待應(yīng)聘的企業(yè)以及具體的工作崗位。思科系統(tǒng)公司副總裁、思科系統(tǒng)（中國(guó)）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁杜家濱表示，在招聘過(guò)程中，他們會(huì)觀察應(yīng)聘者回答問(wèn)題的內(nèi)容、方法以及答錯(cuò)時(shí)的態(tài)度來(lái)評(píng)價(jià)他的能力和態(tài)度。如果對(duì)方表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度不夠誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真或者不夠坦蕩，那他即使能力水平達(dá)到了要求也可能要被淘汰。

４.別太注重形式與速度

現(xiàn)在的很多大學(xué)生對(duì)自己有很高的要求，對(duì)自己的發(fā)展寄予很大的期望，他們常常傾向于到世界知名企業(yè)就職，而且越是名校畢業(yè)的學(xué)生這一傾向越嚴(yán)重。甚至還有一些求職者希望自己以最快的速度，在進(jìn)公司兩三年內(nèi)就做到部門主管的位置。對(duì)此，上海國(guó)際紙業(yè)有限公司的總經(jīng)理?xiàng)钽憹撓壬J(rèn)為，畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)該更注重自身實(shí)際能力的充分發(fā)揮以及在企業(yè)中的未來(lái)發(fā)展空間，如果一味追求世界知名企業(yè)的形式和所謂的個(gè)人發(fā)展速度，則很容易導(dǎo)致個(gè)人能力得不到充分發(fā)揮或者綜合素質(zhì)得不到全面發(fā)展的惡果。楊銘潛先生為此建議求職者對(duì)事業(yè)要有耐心，不要一味追求速度，應(yīng)該更多地關(guān)注自己今天做好什么，而不是明天成為什么。

總之，無(wú)論是世界５００強(qiáng)企業(yè)還是其他所有致力于長(zhǎng)期發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)，在選人用人時(shí)都會(huì)以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度尋找適宜企業(yè)發(fā)展的、具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才。因此，人們?cè)谇舐氝^(guò)程中應(yīng)該從自身的客觀實(shí)際出發(fā)，著眼于明確的未來(lái)發(fā)展方向，不要過(guò)于追求外在的形式而忽略內(nèi)在素質(zhì)的提高，也不要因?yàn)樽约旱暮酶唑\遠(yuǎn)而錯(cuò)過(guò)現(xiàn)實(shí)提供的大好機(jī)會(huì)。

５.務(wù)實(shí)是成就一切事的前提

務(wù)實(shí)使知識(shí)變成價(jià)值