平凡與卓越的價格不同

拿高薪其實并不是一件很容易的事情，只有當你的能力達到一定的高度，并能夠為公司創造更多價值的時候才能夠得到。譬如你的工作技能超過一般的員工，那么你就很有可能成為公司運營的骨干力量，甚至成為老板的得力助手。

現代職場，很多人都有這樣的毛?。核麄兛偸怯X得自己應該拿更多的工資，卻從來也沒想過自己到底有多少價值，自己為公司做出了什么貢獻。要知道，能力強并不意味著貢獻大，能力弱也不一定意味著貢獻小。薪水永遠不會跟能力而成正比，而只會跟貢獻成正比。那些能力雖強但沒有對公司做出貢獻的人，雖然可以暫時得到高薪，但并不會持久。因為老板只可能根據業績考慮你的工資漲幅，而不會根據你的能力提高工資。

身為公司員工，我們理應時常自?。何业膬r值、潛力是否達到老板舍不得放棄的程度？如果公司解雇我，有沒有損失？

因此，你要想讓老板重視你，并委以重任，就應該首先調整好自己的心態，打消投機取巧的念頭，從一點一滴的小事認認真真地做起，在實踐中不斷提升自己的能力，為自己既定的事業目標積累雄厚的實力。

劉洋大學畢業后在一家大型建筑公司任助理工程師，由于工作的關系，她時常要跑工地、看現場，還要為老板修改工程細節，工作異常辛苦，但她仍認認真真地去做，毫無怨言。

雖然她是設計部的惟一一名女性，但她從不逃避強體力的工作。爬樓梯、到野外現場她也像其他男同事一樣勇往直前，她從不感到委屈，反而挺自豪。

有一次，老板安排她為客戶做一個可行的設計方案，時間只有三天。接到任務后，劉洋看完現場，就開始工作了。三天時間里，她都在一種異常興奮的狀態下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。三天后，她帶著滿眼的血絲把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。因為工作認真，現在劉洋已是公司里的紅人了。老板不但提升了她，還使她的薪水翻了三倍。

現代企業，具備卓越的工作能力是所有員工的立足之本，更是所有高薪員工的必備素質。假如你在工作中甘為你的事業付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不茍的工作態度，做到善始善終，那么不管身處何種崗位，你最終都會獲得滿意的收入。

查利·貝爾是麥當勞快餐連鎖店新總裁，他是麥當勞的首位澳大利亞老板。當年年僅15歲的貝爾在父母的鼓勵下走進了一家麥當勞分店，他當時的想法只是想打工掙點零用錢。他被錄用了，但工作卻是打掃廁所。雖然打掃廁所的工作又臟又累，但貝爾卻干得非常起勁：他常常是剛剛掃完廁所，就清潔地板。就這樣，貝爾的老板彼得·里奇心中暗暗喜歡上了這個勤快的年輕人。他刻意把貝爾引向正規的職業培訓，后來又不斷地把貝爾放在店內的各個工作崗位上。貝爾果然不負里奇的一片苦心，在每一個工作崗位上他都是干得非常出色。經過幾年的鍛煉，貝爾終于全面掌握了麥當勞的生產、服務和管理等一系列工作。在貝爾19歲的那年，他就被提升為澳大利亞最年輕的麥當勞店面經理，收入自然也比以前翻了好幾倍。

可見，在工作中懷有敬業精神，全力以赴，追求卓越，更容易使人實現自己的人生價值，并獲得更高的收入。

阿穆耳飼料廠的廠長麥克道爾之所以能夠從一個速記員一步一步往上升，就是因為他在工作中總是追求盡善盡美。他最初在一個懶惰的經理手下做事，那個經理習慣于把事情推給下面的職員去做。有一次，他吩咐麥克道爾編一本阿穆耳先生前往歐洲時需要的密碼電報書。如果是一般人來做這個工作，他只會簡單地把電碼編在幾張紙片上敷衍了事，但麥克道爾可不是這樣的人。他利用下班的空余時間，把這些電碼編成了一本漂亮的小書，并用打字機打印出來，然后再裝訂好。完成之后，經理便把電報本交給了阿穆耳先生。

“這大概不是你做的吧？”阿穆耳先生問。

“不……是……”那經理吞吞吐吐地回答。

“是誰做的呢？”

“我的速記員麥克道爾做的。

“你叫他到我這里來?！?

阿穆耳對麥克道爾親切地說：“你為什么把電報本做成這樣呢？”

“我想這樣用起來會方便些?！?

“你什么時候做的呢？”

“我是晚上在家里做的?！?

“是嗎，我特別喜歡它。”

這次談話后沒幾天，麥克道爾便被委以重任，代替了以前那個經理的位置。

其實，一個人的價值完全是由自己創造出來的。當你認為自己是人才卻還在拿著極為菲薄的工資時，先想想你為公司創造了什么，你將來能夠為公司創造些什么。要知道，所有的企業里支付給員工的薪水都是和員工為公司所創造的價值成正比的，如果沒有為公司創造價值，那么你就很難得到期盼中的高薪。

當然，追求卓越的過程固然非常艱辛，但回報卻是非常豐厚的——那些最優秀的員工將上升到金字塔頂部。

洛克菲勒是美國的石油大亨，他的老搭檔克拉克這樣評價他有條不紊和細心認真到極點的工作態度：如果有一分錢該歸我們，他會爭?。蝗绻俳o客戶一分錢，他也要給客戶送去。他就是這樣從賬面數字——明確到毫、厘，分析出公司的生產經營情況和弊端所在，從而有效地經營著他的石油王國。

追求卓越的人對工作有一種非做不可的勁頭，并在樂此不疲。作為一個職員，如果你想迅速獲得提升或加薪，就找一些同事們啃不動的工作，去完成它。做好了，你就很容易超越那些資歷比你高的職員。如果你能將這種工作作風堅持下去，做起事來總是精益求精，總是能夠帶給別人驚喜，你的上司自然會注意到你，在適當的時候他自然會把你提拔到重要的位置上去。

總之，工作上不斤斤計較，激勵自己做出更大的努力，爭取最好結果的卓越員工，前途必將不可限量。而那些非監督逼迫不能好好工作的員工將注定是一個平凡的人，而平凡是絕對得不到太多薪水的。

一句話：想拿高薪？那就追求卓越吧！

工作啟示：

薪資所代表的是什么？最為直接的就是表明你在目前所處單位的重要性如何、你的工作為公司創造了多少效益。如果你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，那么你的老板肯定會對你足夠的重視，你的薪水自然也會有明顯的提升。

把“精業”作為工作目標

社會百態，不論你從事哪一個行業，只要能成為一個領域的行家，就是那個領域的狀元，自然就在從事的領域中占據了優勢，自然也就能贏得更多的重視。

在從業人的整個職業生涯中，大家都會希望獲取一些以證明自己能力的認證，至少想要向人表現自己完成了某些課程，畢業證和各種證書成了證明自己能力的一種方式。不過僅僅這種方式還是不能證明你是否真正有能力，想要真正獲取別人的認同，關鍵還是要有真才實學。當你成為某個領域或者是某一方面的專業人才時，就會擁有更多的薪水、前途和發展的機會。

時下，只要你留心觀察各種關于人才市場的報道，你就會發現，現在社會上非常缺乏熟練的、精細的，專業能力強的技術工人，一個工廠的技術工人表面看起來可能沒有公司白領那么顯眼，但是，他們卻成為了社會奇缺的人才，成了工廠重視的對象。一個技術非常熟練精細的技術工人所獲得的待遇和白領相差無幾，甚至比白領要多，因為他們成了一個領域內的專家。比如鉗工、焊接工等等。不要輕視自己的工作，再普通的工作，只要在這個領域懂的知識能比別人多，干得能比別人好，就能占據很大的優勢。而且，這樣的人是所有老板都想要用的人。

有一家企業用巨資購買了一臺高智能機器，可是懂得操作這臺機器的人卻寥寥無幾，如今在操作這臺機器的工人年薪高達10萬，公司甚至表示非常愿意跟他簽訂終身合同。事實上，也正是因為高級技工緊缺，很多企業都選擇跟學校合作，比如把公司的舊設備送到學校，讓學生在掌握專業知識之余也能到設備上實際操作、鍛煉，畢業之后就可以直接進入公司工作。這樣既解決了學生的就業問題，又幫助企業培養了既能動腦又能動手的專業人才。

可見，不論何種行業，如果我們使自己成為某個方面的專業人才，即使是再普通的工作，也能給我們帶來獲得高薪。所以，千萬不要小瞧自己的職業，只要你具備了扎實的專業技能，就能在自己工作的領域內平穩發展。一個人想要在職場中有自己的位置，就一定要具備這樣的能力，這是確保你獲得職業安全感的一種方式。想要獲得一份屬于自己的特定事業，有自己的特長是非常重要的。

社會分工的細化更能告訴我們這樣一個道理，社會更需要在某一方面技術成熟的專業人才。這個問題其實很多招聘單位都有感受，公司確實有空缺的工作崗位，但卻很難找到符合條件的人選，所以現在社會上出現了一種公司需要招人卻招不到人，應聘者需要找工作卻找不到工作的現象。其實用人單位的要求并不高，只需要熟練掌握其中的一項技能就能達到要求，但是多數的應聘者都不符合要求。

因此，作為職業人來說，想要讓自己獲得高薪，在某一個方面有自己特定的能力就是保證長期贏得勝利的關鍵。

孔祥瑞被譽為“藍領專家”，他是一名普通的碼頭工人，卻擁有兩項國家專利和一百多項技術創新。就是這樣一位僅有初中學歷的普通工人，34年來為企業創造效益8400多萬元。他在為企業創出經濟效益的同時，也使他所在部門的機械設備使用管理達到同行業全國領先、世界一流的水平。

2006年底，孔祥瑞成為感動中國2006年的候選人。他是怎樣創造出這樣的奇跡呢？他盡自己最大的努力把工作做好，一門心思鉆研工作，所以被稱為“藍領專家”。

出生于天津的孔祥瑞從1972年參加工作后，一直兢兢業業，用自己的努力創造了一個個輝煌。在天津港碼頭高大的設備面前，身材很高大的孔祥瑞仍然顯得矮小，但正是這個貌不驚人的碼頭工人，卻讓眼前的這些高大設備服服帖帖、正常運轉。

碼頭上所有的貨物都通過一些現代化的傳輸設備來運轉，系統中的一條皮帶是設備的整個供電中樞，里面有六千伏的高壓電纜，設備所用的動力靠它提供?？墒?，冬天下雪時，因為凍冰的關系，很多地方就會出現問題，電纜保護不了，于是孔祥瑞研究出一個新技術，利用兩個壓輪的設計，解決了這個問題，從而避免很多重大的事故，他的這項新技術獲得了國家專利。

我們不得不佩服這個普通的碼頭工人，他只有初中學歷，卻培訓出很多大學生骨干。

孔祥瑞立足本職工作，即使在那樣艱苦的條件下他仍然苦練扎實的技術。就這樣，他的專業技能一年勝過一年，他所在的團隊在他的帶領下，創造了一個又一個的輝煌。1994年以來，他9次被評為天津市“八五”、“九五”、“十五”立功先進個人；先后榮獲1998年度天津市勞動模范、2000年度天津市特等勞動模范、2001年全國“五一”勞動獎章、2005年度全國勞動模范、2006年度全國優秀共產黨員等稱號。

這樣的人才，不管到哪兒都會有企業搶著要。學歷不重要，重要的是你干活的態度和能力，以及你對企業的貢獻?？紫槿鸬氖论E再次證明，即使是一名普通的工人，只要有自己獨特的技能和專長，那就是成功的。所以一定不要小看自己的職業，只要你成為了某一個領域的專家，一定就能占據一個不可撼動的位置，這也能成為自己事業的一個起點。

成為某個領域的專家，再加上工作中要懂得揚長避短來讓自己的優勢得以發揮，在自己的努力和勤奮下，一定會贏得自己滿意的高薪，因為這樣的人才是社會上需要的、缺乏的人才。

企業成功的關鍵是人才。要敬業，要專業，更要精業。這是當今企業對人才的普遍要求。麥當勞早在40多年前，就開辦了漢堡包大學，主要對員工進行“敬業+精業”的系統培訓。一位事業成功的制造商說：“能做一根質量過硬的針，也比只會制造一臺糟糕的蒸汽機要好?！敝圃煲桓百|量過硬的針”，就是敬業精神，更是精業精神。

我們時常會看到這樣一些人，他們性格內向，不善于和人交談，但卻時時想要在眾人面前表現自己善談，結果卻得不償失，還不如踏踏實實做一個內向的人。這里要強調的是，性格內向并不是一個缺點，而性格外向的人也并不能占據優勢，這跟遺傳、基因有關系，即使一個天生內向的人經過后天鍛煉依然不能成為一個外向的人，也不必認為這是一個缺點。其實，每份工作對人的要求都是不一樣的，各有各的特點，最主要的就是要找到最適合自己的，表現自己最好的一面。想要挑戰自己的不足是一件勇氣可嘉的事，但如果能夠在自己的優勢上挑戰自己，效果會更好，必然也會更加出色。行行都能出精英，為什么總是去羨慕別人的優點，而不重視自己的優點呢？

工作啟示：

不要讓自己成為那種什么知識都聽說過，但卻什么都干不好的人。只有那些在某一個方面有專長的人，才是企業最為需要的人才。

讓自己變得不可或缺

職場上，充分利用自己的優勢和資源，抓住機會，讓自己成為公司的核心人物，成為一個原子核，你才能不斷獲得加薪升職，才能在工作中處于不敗之地。

李偉已經在北京某公司工作了近10個年頭了，但是他的薪水卻從來也沒有增長過，而且似乎從來也沒有一點要增長的跡象。終于，有一天他實在忍不住心中的郁悶當面向老板訴苦。但老板卻很坦然地說：“你雖然在公司待了10年，但是你的工作經驗和工作技能卻是不到1年，現在也只是勉強達到新手的水平?！?

生活中，像李偉這樣的人可謂大有人在。他們經常覺得自己為公司做了不少事情，但卻總像是一縷青煙一樣地飄過，沒有任何效果，絲毫也不能引起老板的重視。這種現象的確存在，很多人默默無聞地為公司做了許多事，而且干得都不錯，但是，每當公司在精簡人員時，這些人卻被排在了首位，為什么會這樣呢？我們在抱怨遭受不公平待遇時，應該看到事情的癥結所在，如何解決這樣的問題。

其實，很多人雖然為公司做了很多事，但卻總是在裁員時成為首當其沖者，其中一個很重要的原因就是雖然你在工作中做了不少的事情，但是在老板眼里，你的工作誰都可以勝任，因為你不能獨立挑起工作的一端，這樣的人，自然就變得可有可無。反之，如果你能夠讓自己在某個職位上變得不可或缺，即使你的職位很低，你也會成為公司不可或缺的人才。