趙誠裝出很神秘的樣子：“不行，這是重要資料，我們保安隊(duì)巫隊(duì)長吩咐了再吩咐，必須親手交到人事科。美女，出了事，我可擔(dān)當(dāng)不起哦，你也要承擔(dān)責(zé)任。”

美眉納悶，不過人事資料確實(shí)屬于比較重要的資料，她的口氣就有些不自信了：

“不就是交個(gè)資料么，啥事這么重要？”

辦公室副主任經(jīng)驗(yàn)豐富，一根棒棒糖可騙不走她：“讓小徐轉(zhuǎn)交，也一樣的。”

“不不不。”趙誠嬉皮笑臉地，“領(lǐng)導(dǎo)，咱當(dāng)保安不容易，真出不起差錯(cuò)，必須嚴(yán)格按巫隊(duì)長說的辦，這是公司規(guī)定么。這樣，我打個(gè)電話，你親自確定一下。”

說完，拿起電話，撥通了下城區(qū)保安值室，口氣歡快：“巫隊(duì)長，是不是你親自吩咐過，資料必須讓我親自交到人事科啊。喏，辦公室領(lǐng)導(dǎo)要確定一下。”

說完，將電話交給了副主任。

巫啟兵能否認(rèn)這話？

副主任也知道姓巫的跟人事科科長有親戚關(guān)系，再說是集團(tuán)內(nèi)部的保安，所以放松了警惕。趙誠在一旁瞅著估算，這時(shí)候兩根棒棒糖一定能把她騙走。

她含糊問了下，就掛斷電話，朝趙誠側(cè)了側(cè)頭。

“好嘞。”趙誠大搖大擺，走向高管辦公樓層。

他并沒有直奔人事科，而是沿著樓層走了個(gè)來回。

董事長和高管們，在會(huì)議室開會(huì)，門半開著，里面討論十分激烈。

董事長毛劍濤的聲音特別蒼老、無奈，他已經(jīng)快七十的年紀(jì)了。

他本想聽個(gè)清楚，無奈辦公室主任突然闖出來，去拿什么要緊的文件。

趙誠不好久留，只好裝模作樣地推開斜對面人事科的門。

看了一圈就愣了。

泥瑪，要求基層干這干那，又是樂于奉獻(xiàn)，又是愛崗敬業(yè)，敢情你們坐在9樓的，全在摸魚哪。

人事科大辦公室6個(gè)人，2個(gè)在挖地雷，3個(gè)在BBS跟人斗嘴顯擺，還有一個(gè)更牛逼，直接干起了仙劍奇?zhèn)b傳，正在打大BOSS。

人事科長的小辦公室門開著，電腦背對著門，看不到屏幕，但從“滴滴答答”的鼠標(biāo)點(diǎn)擊聲中，很容易分辨出，這貨玩的是降智類的紙牌小游戲。

趙誠撓著頭皮。

泥瑪，以后再到我們分公司視察作報(bào)告，在臺(tái)上大談特談員工如何奉獻(xiàn)青春的話題，老子先得問問，大BOSS打死了沒有，地雷挖光了沒有，紙牌通關(guān)了沒有。

辦公室的人乍一見到有人進(jìn)門，起初俱是一怔，都想緊急切換頁面，然后見到一個(gè)小保安進(jìn)來，都沒當(dāng)回事。

知道高層開會(huì)，沒人管他們，正是摸魚的好時(shí)機(jī)。

趙誠一聲悲嘆，要是大家都發(fā)瘋搞業(yè)務(wù)，集團(tuán)公司也不至于垮得這么快。

在90年代初，由于盛元集團(tuán)很早布局了錄音機(jī)組裝產(chǎn)業(yè)，吃到了一波豐盛的產(chǎn)業(yè)紅利，一度風(fēng)光無限。

賺到錢后，盛元曾研制過一些小型元器件，算擁有了自主技術(shù)。

然而它沒有適時(shí)切入食物鏈頂端的芯片產(chǎn)業(yè)，而是開始發(fā)展多元經(jīng)營，企業(yè)發(fā)展就出現(xiàn)隱患了。

當(dāng)然，它想切入也有心無力，畢竟當(dāng)時(shí)國內(nèi)做芯片，太超出一般企業(yè)家腦力范圍了，賺快錢，大家才覺得是真理——多元，沒有給集團(tuán)帶來多大真金白銀的元，反倒?fàn)恐屏思瘓F(tuán)主業(yè)的決策。

90年代初，集團(tuán)最風(fēng)光時(shí)，一度成為全省前二十的明星企業(yè)。

3年前，滑到前四十，徹底二流了。

技術(shù)三部事件后，加上隨身聽市場競爭加劇，國外更小體積的隨身聽蠶食著國內(nèi)市場，企業(yè)下滑更為嚴(yán)重，目前估計(jì)能撐在五十名，就已謝天謝地。

這就快二流墊底、三流頂尖了。

集團(tuán)總資產(chǎn)，目前是上億這樣子。但負(fù)債同樣厲害，已經(jīng)貸不動(dòng)款了。

一旦流動(dòng)資金斷裂，那將是集團(tuán)的滅頂之災(zāi)。

當(dāng)然，集團(tuán)還有一個(gè)缺陷，就是管理做得不好，保安隊(duì)和人事科，就是兩個(gè)最明顯的例子，沒有做到科學(xué)管理，對員工一視同仁，導(dǎo)致不少優(yōu)秀員工另謀高就。

技術(shù)三部事件，雖然是中層管理者的個(gè)人品行問題，但也暴露出了公司巨大的隱患。

你要有好的待遇，好的發(fā)展想像空間，人才不是走不走的問題，而是蜂擁而來的問題。

見到趙誠不知所措地站著，人事科長當(dāng)然不可能知道，人家是被人事科發(fā)瘋摸魚的干勁給震驚了，還以為小保安到了9樓怯場。

“干什么？”

小辦公室里，傳出科長威嚴(yán)的聲音。

科長姓黃，叫黃大胖，這不是綽號，而是真名，天曉得他爸他娘取這個(gè)名時(shí)是咋想的。

這貨四十出頭，身材微胖，兩只細(xì)眼睛，傳遞出精明過人的天性。

趙誠剛從震驚中回過神來：“沒……沒干什么，大家摸魚的干勁很高漲哪。”

“摸魚？什么摸魚？哪里有魚？”科長停止了降智小游戲，抬眼看著。

1996年，“摸魚”這個(gè)詞，還沒有賦予它更神圣的職責(zé)，所以摸是摸，魚是魚，不用其他瞎想。

但是，雖然科長不明白摸魚這個(gè)詞26年后的含義，卻還是聽出了言外之意，小保安這是戲謔不是？

趙誠也是脫口而出，心里有些悔，人家摸個(gè)魚而已，小保安管高層領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，顯然狗拿耗子了。

他不急不慢地拿著資料走去：“保安隊(duì)有人事資料，說要親手送到人事科。”

他盡量慢，是在看看，能不能拖延到會(huì)議室的會(huì)開好。

只要董事長一出來，他立馬轉(zhuǎn)身走。

黃大胖不耐煩，用很高端的嚴(yán)厲口氣：“放著，趕緊走，忙著呢。”

趙誠一下子樂了。

我擦，演得挺專業(yè)哈，老子送資料，好歹算工作，你們?nèi)荚诿~。

居然還一本正經(jīng)地以工作忙為由趕老子走。

反正盡量拖時(shí)間，趙誠決定逗一逗黃大胖。

“黃科長辛苦，日理萬雞的。我呢，走著也辛苦，歇一歇不行嗎？”

黃大胖威嚴(yán)的聲音：“你當(dāng)這兒是茶館還是咖啡廳啊，還歇一歇。要歇，到一樓大堂去。”

趙誠嬉皮笑臉：“大堂氣氛沒這兒輕松融洽。誒對了科長，《仙劍》這游戲，打BOSS我總是被BOSS打死，能不能讓這位小美女教教我秘訣？”

“啪！”

黃大胖拍響了桌子：“你煩不煩？再要敢胡說八道，我打電話給后勤處長了！”

后勤處長，跟人事科長平級，但崗位沒人事科重要，人家可是董事長身邊的紅人，跟辦公室主任并稱左膀右臂。

黃大胖的言下之意很明顯，這個(gè)電話若打出去，你這個(gè)小保安，生死之情不明，重傷是大概率事件。

消息傳到毛董事長耳里，那就死路一條了。

收拾個(gè)小保安，人事科長分分鐘的事。