2　沒有高尚的人格，就沒有非凡的領導力

對一個人來說，最重要的是人格；而對于一位領導者來說，最重要的則是人格魅力。沒有高尚的人格，就沒有非凡的領導力。

作為一名領導者，在日常生活的點滴之中，無時無刻不展現著你的“人格魅力”，只不過有些人不加以重視，而漸漸喪失了人格，當然“魅力”也就無從談起。

身為領導者就要嚴以律己，從小事做起。要時常關心下屬，將他們的冷暖放在心上，對于一些有關個人利益的小事不要計較得那么清楚。對于領導者來說，沒有什么會比贏得人們的擁護和愛戴更為重要。

生活中，每個人都很注重自己的“人格魅力”，作為領導者更應如此。應不斷為自己的人格魅力添姿著色。

每個領導者都應當明白：一旦擁有了人格魅力，在無形之中就等于建立了自己的競爭優勢，如果你能讓很多人留下深刻的印象，那你與他人建立合作的可能性就自然增加了。同時，你往往能做到更有效率來協調人際關系，影響力也就會更大，也就更容易讓對方留下難以磨滅的印象了。

有人格魅力的人往往能夠在成功的道路上暢通無阻。所以，培養你的人格魅力，使自己成為有人格魅力的人，是你走向成功的重要基礎。這就叫“人格魅力資本”。

一個才華橫溢的人可能讓你折服，你也可能會為一個妙語連珠的人所傾倒，你更可能對一個性情溫和、充滿寬容與友愛之心的人留下深刻的印象。所以，構成一個人人格魅力的最核心因素往往不僅僅是天賦與才華，更重要的是一個人的人格、一個人的個性。

什么是人格魅力？人格魅力就是別人對你的看法，他們透過你的外在表現、行動與思想，對你產生了喜歡以致某種帶有神秘色彩的感情，所以人格魅力本身是一種感情。而別人對你的感情是與你對他們的感情高度相關的。如果你的感情特征是積極的、友善的、溫和的、寬容的，那么你的人格魅力就會大增；反之，你就會成為一個不受歡迎的人。所以感情也影響了人格的很大部分。

人格魅力更是一個人精神和品德的內在屬性。一個人精神和品格的吸引力，根本在于個人的喜愛、仰慕和渴望接近的性格特質。尤其作為領導者，具有人格魅力的領導者，能像磁石一般，使眾人聚集在他的周圍。

一個有魅力的領導者應包括以下幾種人格特征：

（一）氣質美

氣質是一種精神因素的外部表現。如果一個人具有一定的文化教養、理想抱負、情感個性等等，就更能顯示出“氣質美”。

（二）語言美

語言是人的力量的統帥，是表現人的風度的重要載體和方法，它能塑造人的各種不同風度，而風度又能使語言的色彩和力量得到極大發揮。所謂語言美，主要指說話文雅、用字恰當、口氣和藹熱情、措辭委婉貼切、態度誠懇謙遜、尊重別人。

（三）行為美

在公共場合，除儀態端莊大方外，還必須懂禮貌、熱心維護公德。如不隨地吐痰，不亂扔果皮及其他臟物，以維護公共衛生；不大聲喧嘩、擁擠以維護公共秩序；在搭車、購物、看電影、游覽名勝古跡等活動中，都要注意行為美。在平時待人接物上應熱情相待。人們總是喜歡那些謙虛謹慎、舉止能順乎自然的人。

那么，一個人該怎樣培養優美的風度呢？

（一）從塑造美好心靈開始

一個人潛藏于內心深處的靈魂境界（諸如人格、人品、情操、格調）的高低，可以直接影響到一個人的風度。培養風度，先要培養人格。為人正直、坦率、表里一致、恪守信用，這是最基本的。此外，人品的好壞直接影響人的風度。人品包括責任感、任務感、團體感、榮譽感、羞恥心等。人格和人品都是精神美的表現。

（二）培養聰明才干

古人說：“腹有詩書氣自華”，一個有深厚教養和堅定信念的人，自然能表現出非常吸引人的美的風度來。你應在培養聰明才智方面多下工夫，只有如此，才能使你的風度充滿智慧的光環，展現經久不衰的魅力。

（三）自身個性與社會角色的關系

由于個人的個性是由許多復雜因素共同作用形成的，會表現出不同的個性。個性不同，風度迥異。心理學原理告訴我們，任何一種個性、氣質都有其優點，也有其缺點。一個人的氣質往往是比較穩定的。培養風度美，不是要強求個人改變原有的個性和氣質，讓人套入一個刻板的模式中去，而是引導人們依據自身的個性和氣質特征，揚長補短，塑造具有鮮明個性特征的風度美。另一方面，每個人置身于特定的社會環境，而不是在“真空”中生活，每個人的個性、氣質都是在與之相關的人與人的社會關系中表現出來的。人在不同的人際關系中，充當著不同的社會角色，而不同的環境、場合、氣氛，對人的個性、氣質也有著嚴格的限制、不同的要求，并不是由著個性任意表現的。如嚴肅的場合，要有嚴肅的風度；輕松愉快的氣氛中，要有活潑幽默的風度；對老人要有比較穩重的風度；對孩子應有親暱的風度……種種交往關系、場合決定風度的不同要求。因而，一個人在復雜的社會環境中是多角色的，擔任什么樣的社會角色，就應有什么樣的風度表現，否則便會丑態百出，貽笑大方。

人格的偉大和剛強只有藉矛盾對立的偉大和剛強才能衡量出來，心靈從這些矛盾中掙扎出來，才使自己回到統一。