就業協議不能代替勞動合同

小孫是一名應屆畢業生，2018年5月與一家軟件公司簽署了《畢業生就業協議書》。工作一段時間后，小孫以公司沒有與其簽訂勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資6000元。庭審中，公司答辯稱，與小孫簽訂了《畢業生就業協議書》，其中有工資、社保等事項的約定，內容與勞動合同無異，因此無須再簽訂勞動合同。

關于就業協議，全稱為“普通高等學校畢業生就業協議書”，它是明確畢業生、用人單位、學校三方權利義務的協議。就業協議雖然有畢業生與用人單位建立勞動關系的意思表示，但它與勞動合同還是有明顯區別的：就業協議是三方協議，而勞動合同是勞動者與用人單位的雙方協議；就業協議是教育部門制定的格式文本，只有應屆畢業生才需要簽訂，而勞動合同應當是企業和勞動者雙方經協商制定的，所有勞動者都需要簽署；就業協議的目的是確保畢業生按時到企業報到，而勞動合同大多是從報到之后才開始簽訂；最后也是最重要的區別是，就業協議適用民法（主要是《合同法》），而勞動合同則適用《勞動合同法》。因此，就業協議不等同于勞動合同，也不能替代勞動合同，最終勞動爭議仲裁委員會裁決支持小孫的仲裁請求。

風險提示

企業在勞動者入職過程中可能與其簽訂各種協議，如果有些具有勞動合同的形式可能會被認定為勞動合同，但是HR不要把希望寄托在偶然性上，一定要及時與勞動者簽訂正式、規范的勞動合同，否則會有支付雙倍工資風險。

操作指南

企業切不可把就業協議當作正式勞動合同，在勞動者入職后一個月之內就要與其簽訂書面勞動合同。