專業(yè)思維：專業(yè)的事情交給專業(yè)的人干

引言

筆者曾遇到兩起企業(yè)主要負(fù)責(zé)人親自出庭應(yīng)訴的案子。一家建筑施工公司，被兩名員工起訴要求支付拖欠的2個(gè)月的工資，建筑施工公司老板出庭應(yīng)訴稱，自己派這兩人到某工地干木工活，可這兩人不好好干，活干得也不好，所以不給工資。另一家是機(jī)械設(shè)備公司，雇用了幾名駐外銷售人員，也是拖欠工資，老板答辯說(shuō)這幾人沒(méi)有任何業(yè)績(jī)，所以不給工資。從專業(yè)的角度看，這兩位企業(yè)負(fù)責(zé)人的答辯都很不靠譜，企業(yè)與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系最核心的就是“管理”，人是公司的，公司就可以對(duì)他進(jìn)行管理，如果不好好干活或者沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司可以及時(shí)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。過(guò)了幾個(gè)月職工離職了再以此為由不給工資，于情、于理、于法都是說(shuō)不過(guò)去的。

啟示

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，企業(yè)老板親自出庭應(yīng)訴，初衷是好的，體現(xiàn)了公司對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重視，但效果并不如意。原因就在于這些老板沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，法律意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)然，術(shù)業(yè)有專攻，也不能苛求老板們都精通勞動(dòng)法。現(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越精細(xì)化，據(jù)說(shuō)成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少要經(jīng)過(guò)10000小時(shí)的練習(xí)。老板們沒(méi)有時(shí)間和精力在每個(gè)領(lǐng)域都成為專家，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議的事不妨還是交給專業(yè)的HR或者勞動(dòng)法律師去做吧。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，不僅能給自己節(jié)約時(shí)間，而且專業(yè)人士能快速解決問(wèn)題，避免更多的麻煩，這本身就是給公司創(chuàng)造效益。

說(shuō)到專業(yè)，據(jù)筆者所知，很多HR都是非法律專業(yè)畢業(yè)的，而勞動(dòng)法又紛繁復(fù)雜，因此要求非法律專業(yè)的HR熟練掌握這些紛繁復(fù)雜的法條在筆者看來(lái)是很不“人道”的。但是，至少有一些法律常識(shí)是HR應(yīng)該掌握的，比如，HR應(yīng)該知道在勞動(dòng)法上合同“解除”與“終止”是有區(qū)別的[1]，勞動(dòng)爭(zhēng)議“調(diào)解”與“和解”是不一樣的[2]，經(jīng)濟(jì)“補(bǔ)償金”與“賠償金”不是一回事[3]。作為HR，了解一些法律常識(shí)至少有三個(gè)方面的意義：

第一，有助于準(zhǔn)確理解法律。比如，看到《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”。你發(fā)現(xiàn)了什么？咦？怎么沒(méi)有第四十條第三項(xiàng)和第四十一條呢？這意味著什么？意味著企業(yè)不能依照情勢(shì)變更和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除試用期員工的勞動(dòng)合同。再如，一年期勞動(dòng)合同，試用期能不能簽兩個(gè)月？按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定，答案是可以的，因?yàn)椤耙荒暌陨稀卑ā耙荒辍北緮?shù)。

第二，有助于培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的精神。作為非法律專業(yè)的HR，雖然沒(méi)必要對(duì)所有法條精通，但是養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的習(xí)慣是絕對(duì)必要的。實(shí)踐中，HR經(jīng)常要起草各種規(guī)章制度、合同、協(xié)議、通知等，平時(shí)要在第一線直面勞動(dòng)者，文字和語(yǔ)言稍有不慎就有可能讓公司陷于被動(dòng)，甚至造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。

第三，有助于判斷一個(gè)法律人的水平。實(shí)踐中，我們有時(shí)候要求助法律專業(yè)人士，這就需要在短時(shí)間內(nèi)判斷一個(gè)人法律水平的高低，從而決定是否用他。筆者自己就經(jīng)常通過(guò)一個(gè)法律人在說(shuō)話、文字材料中的用詞是否嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)來(lái)判斷其水平高低。

總之，對(duì)企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，你不一定像律師般“專業(yè)”，但一定要像律師般嚴(yán)謹(jǐn)，更要學(xué)會(huì)如何判斷一個(gè)律師是否專業(yè)。

專家建議

專業(yè)的事交給專業(yè)的人來(lái)做，這是現(xiàn)代社會(huì)分工精細(xì)化使然。在有條件的情況下，企業(yè)要充分信任和借助專業(yè)人士做好勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防控、處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛。更為重要的是，企業(yè)要注重HR的日常學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，培養(yǎng)其像訓(xùn)練有素的律師一樣嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)地開(kāi)展工作。

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[1] 在勞動(dòng)法上，解除一般指合同未到期提前終止，而合同終止一般指合同到期終止，但也不盡然。比如，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的“（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”都屬于合同終止。

[2] 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般指在第三方主持下雙方達(dá)成一致，而和解一般指爭(zhēng)議雙方自行達(dá)成一致。

[3] 在勞動(dòng)法上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；而賠償金是指一方給另一方造成損失的賠償。