第6章 職業發展通道構建

關于任職資格體系的定義、內容構成與運用，在前面的章節中我已向大家做了較為細致的介紹。同時基于企業價值鏈出發，我們完成了核心部門的崗位職責、績效指標的提煉，并穿插了LIFUD的構建案例，想必大家對任職資格體系已有了較為深入的理解。接下來，本章節將重點對職業發展通道的定義和構建進行詳細的解析。

圖6-1 建立職業發展通道的優點

我們建立企業職業發展通道的目的是什么？旨在為員工開辟多重職業生涯發展通道，明確員工的職業發展前景與目標，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎。那么，企業職業發展通道到底是什么呢？實際上，它由企業職位序列和任職資格等級兩個部分構成。