第5章 如何理解與運用基于價值鏈的四定法

在前面的章節，我們用價值鏈確定了LIFUD的一級部門組織結構圖，就可基于LIFUD的一級部門組織結構圖和總體戰略，最后定出關鍵核心崗位的職責。但是，關于職責，我們并沒有講解哪些職責可以合并或者怎么合并；哪些職責要分開；也未談到怎么定崗、定編、定員。所以，部分讀者可能還會存在一些疑惑。為了解決這些問題，本章就從“四定”開始談起。