官术网_书友最值得收藏!

第三章 人力資源規劃管理——招聘需求有來源

3.1 HR規劃的概念特點

人力資源規劃是指企業為實現戰略發展、完成企業戰略經營目標,根據企業內、外部環境和資源的變化,本著承接戰略、資源充分利用、人力資源有效配置、持續提高投入產出績效等原則,運用科學的技術方法對企業未來發展需要的人力資源數量和結構以及供給進行預測,制定的相應的使企業人力資源供給和需求達到最佳匹配的策略和措施。

前瞻性:人力資源規劃是根據企業的發展戰略、環境變化等情況,對未來企業人員需求數量及結構的預測,指導未來人力資源管理活動。因此,在制定人力資源規劃之前,需要先對現有人力資源情況進行統計分析,再對未來進行分析預測,把握未來發展趨勢,未雨綢繆。

持續性:人力資源規劃是一項持續的工作,它不僅對未來幾個月或一年甚至更長時間的人力資源需求進行預測,還要根據時間周期進行季度、年度規劃、五年/十年中長期規劃的管理,并根據經營環境變化及時進行滾動管理。

系統性:人力資源規劃是企業發展戰略總規劃的核心要素,它向上承接企業的戰略目標,與業務計劃具有趨同性;向下成為人力資源其他業務的輸入——它是企業招聘計劃、發展計劃、用工計劃等工作的依據。

主站蜘蛛池模板: 宁晋县| 大城县| 东山县| 东方市| 广水市| 乐陵市| 抚州市| 沂源县| 长丰县| 岫岩| 孙吴县| 卫辉市| 汾西县| 即墨市| 霍山县| 邮箱| 高碑店市| 昌图县| 新乡市| 定州市| 南靖县| 长乐市| 石首市| 左贡县| 永寿县| 织金县| 通海县| 万源市| 鹤山市| 饶平县| 即墨市| 河西区| 康乐县| 内江市| 鹤岗市| 齐齐哈尔市| 绥德县| 无为县| 克山县| 吴堡县| 涟源市|