第三章 人力資源規(guī)劃管理——招聘需求有來(lái)源

3.1 HR規(guī)劃的概念特點(diǎn)

人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展、完成企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境和資源的變化，本著承接戰(zhàn)略、資源充分利用、人力資源有效配置、持續(xù)提高投入產(chǎn)出績(jī)效等原則，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)方法對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)以及供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定的相應(yīng)的使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到最佳匹配的策略和措施。

前瞻性：人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、環(huán)境變化等情況，對(duì)未來(lái)企業(yè)人員需求數(shù)量及結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)，指導(dǎo)未來(lái)人力資源管理活動(dòng)。因此，在制定人力資源規(guī)劃之前，需要先對(duì)現(xiàn)有人力資源情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，再對(duì)未來(lái)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，把握未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，未雨綢繆。

持續(xù)性：人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)持續(xù)的工作，它不僅對(duì)未來(lái)幾個(gè)月或一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，還要根據(jù)時(shí)間周期進(jìn)行季度、年度規(guī)劃、五年/十年中長(zhǎng)期規(guī)劃的管理，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行滾動(dòng)管理。

系統(tǒng)性：人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總規(guī)劃的核心要素，它向上承接企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，與業(yè)務(wù)計(jì)劃具有趨同性；向下成為人力資源其他業(yè)務(wù)的輸入——它是企業(yè)招聘計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃、用工計(jì)劃等工作的依據(jù)。