再版序言

也許是巧合，此次提筆為增訂版書寫序言之時，距離本書首次出版正好滿兩年。兩年間，本書贏得了眾多讀者如潮的好評與肯定，首次面世5個月即售罄，數月蟬聯當當網法律類書籍銷售榜冠軍，兩年之間3次加印，當當網逾5000的用戶好評，雖說是一本心血之作，但能得到大家如此的厚愛，的確大大超乎我的預料，尤其是每每看到“很實用、很全面”，“理論與案例結合、很生動、不枯燥”，“HR的工具書、HR必備的法律字典”等等的讀者留言和評論時，更倍感欣慰，無數個挑燈奮筆的夜晚，一切辛苦的付出都是值得的。

兩年來，我的業務方向更加專注于勞動法律領域，也見證著勞動立法又進入一個新的活躍期，2012年以來，《企業民主管理規定》、《女職工勞動保護特別規定》、《防暑降溫措施管理辦法》等法規相繼出臺，《特殊工時管理規定》和《生育保險辦法》先后公布了征求意見稿，特別是2012年年末至2013年年初，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》也相繼公布，這些新的法律法規的著眼點更側重在對勞動者民主權利與福利待遇的保護上，因此勢必給企業的人力資源和用工管理帶來新的挑戰和影響。同時，伴隨著法律法規的變化，相關的政策和司法實務也在發生著改變，如何在實際工作中有效和及時地應對這些變化，也是HR亟需了解和解決的問題。

基于上述新的立法動態和實務變化，本次增訂著重從以下三個方面對原書的內容進行了梳理和修訂：

一是對所涉及的全部法律法規進行了更新。結合近兩年勞動法律法規變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規及司法解釋進行了全面的更新，以確保書中所援用和依據的法律法規均是最新出臺和現行有效的。

二是對相關的實務操作進行了全面梳理。由于法律法規、相關政策及社會經濟環境的變化，導致在實務操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結合原有案例和做法，進一步向大家闡述了相關實務中最新的操作口徑和辦案經驗。

三是對原書的文字和語義又進行了一次精修，使得內容讀起來更通順、更有條理，用詞更準確、更規范。

最后，特別感謝策劃編輯戴蕊女士在本書出版過程中付出的辛勞，也希望這本書未來能成為更多HR工作的好幫手，這是我們的初衷與共同的愿望！

周麗霞

2013年4月1日