案例問題索引

1.單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工？

2.錄用通知書具有法律效力嗎？

3.企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？

4.企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔保有效嗎？

5.參加崗前培訓能否認定是建立勞動關(guān)系？

6.民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎？

7.會計師事務(wù)所員工屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎？

8.返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎？

9.在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎？

10.工作地點應如何約定？

11.勞動合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔法律責任？

12.應訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應當支付二倍工資？

13.連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限？

14.勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎？

15.勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效如何處理？

16.企業(yè)隨意延長試用期，應承擔何種法律責任？

17.違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應如何承擔責任？

18.試用期內(nèi)合不合格，誰說了算？

19.如此“行規(guī)”寫進員工手冊，能合法嗎？

20.企業(yè)規(guī)章制度應如何公示？

21.企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理？

22.員工的何種行為構(gòu)成“嚴重違紀”？

23.未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？

24.客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？

25.企業(yè)要員工保密，必須支付保密費嗎？

26.員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補償金嗎？

27.不支付補償金，員工還需要承擔競業(yè)限制義務(wù)嗎？

28.崗前培訓能約定服務(wù)期嗎？

29.服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎？

30.勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位能要求勞動者繼續(xù)履約嗎？

31.企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務(wù)期勞動合同嗎？

32.“做六休一”，合法嗎？

33.每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

34.企業(yè)能自主實行綜合計算工時制嗎？

35.實行綜合計算工時制后，員工的工作時間就完全由企業(yè)安排嗎？

36.采取不定時工作制，還需要記考勤嗎？

37.是加班，還是值班？

38.員工休的是法定年假，還是額外年假？

39.業(yè)務(wù)提成是勞動者的工資嗎？

40.客觀原因?qū)е鹿べY未發(fā)，構(gòu)成無故拖欠嗎？

41.勞動合同中的工資標準約定不明，發(fā)生爭議如何確定？

42.加班費計算基數(shù)如何確定？

43.用人單位能與勞動者約定發(fā)補助代替繳納社保費嗎？

44.繳費基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動合同嗎？

45.企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費嗎？

46.參加了基本醫(yī)療保險，就可以不支付病假工資嗎？

47.企業(yè)能要求員工個人繳納生育保險費嗎？

48.違章作業(yè)致傷能認定為工傷嗎？

49.企業(yè)瞞報工傷，應承擔何種法律后果？

50.非法用工，用人單位應當如何賠償？

51.勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效？

52.員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎？

53.企業(yè)和員工就經(jīng)濟補償金達成協(xié)議后，員工還能反悔嗎？

54.企業(yè)解除勞動合同未通知工會，解除決定違法嗎？

55.員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

56.經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知員工走人嗎？

57.勞動合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復勞動關(guān)系嗎？

58.員工辭職，須經(jīng)用人單位批準嗎？

59.員工能否以企業(yè)未繳社會保險費為由解除勞動合同？

60.員工辭職，企業(yè)能要求賠償獵頭費用嗎？

61.員工離職后，還能要求年終獎嗎？

62.企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎？

63.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，何時終止？

64.分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎？

65.公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎？

66.勞動合同終止后，員工方知懷孕能要求續(xù)簽勞動合同嗎？

67.勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關(guān)系能隨時終止嗎？

68.員工連續(xù)工作滿10年，是否必須續(xù)簽勞動合同？

69.勞動合同期滿終止，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)還須支付經(jīng)濟補償金嗎？

70.計算經(jīng)濟補償金時，如何確定本單位工作年限？

71.企業(yè)支付賠償金后，還需支付經(jīng)濟補償金嗎？

72.員工失職給企業(yè)造成損失，應當如何賠償？

73.企業(yè)能否選取職工代表來訂立集體合同？

74.勞動合同的工資標準可以低于集體合同的標準嗎？

75.集體合同生效后入職的員工，能適用集體合同的規(guī)定嗎？

76.工會委員違紀可以解除勞動合同嗎？

77.工會經(jīng)費的計算基數(shù)如何確定？

78.勞務(wù)派遣員工要求同工同酬，能得到支持嗎？

79.派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰負擔？

80.“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎？

81.勞務(wù)派遣違法，誰該承擔責任？

82.勞務(wù)派遣還是業(yè)務(wù)外包？

83.非全日制用工日工作時間可以超過4小時嗎？

84.企業(yè)能否安排非全日制員工加班？

85.非全日制員工能主張加班費嗎？

86.臨時工發(fā)生工傷事故，能主張工傷保險待遇嗎？

87.產(chǎn)假逾期能否定為曠工？

88.“三期”女職工工資，到底該怎么發(fā)？

89.休了產(chǎn)假就不能加工資嗎？

90.用人單位能否對“三期”內(nèi)的女職工調(diào)崗降薪？

91.“三期”女職工工作時間流產(chǎn)，能要求公司賠償嗎？

92.“三期”女職工嚴重違紀，能解除勞動合同嗎？

93.違法解除“三期”勞動合同，企業(yè)承擔何種法律責任？

94.公司解散，“三期”內(nèi)的女職工還能享受生育待遇嗎？

95.違反計劃生育規(guī)定的女職工生育后能休產(chǎn)假嗎？

96.企業(yè)能與違反計劃生育政策的女職工解除勞動合同嗎？

97.女職工計劃外生育流產(chǎn)能享受流產(chǎn)假待遇嗎？

98.外企代表處可以直接招用中國員工嗎？

99.外國人能同時在我國境內(nèi)兩家企業(yè)兼職嗎？

100.企業(yè)擅自聘用外國人，應承擔何種責任？

101.聘用外國人，能約定勞動合同的終止條件嗎？

102.企業(yè)欠繳社會保險費，員工能申請仲裁或提起訴訟嗎？

103.應簽未簽書面勞動合同的“二倍工資”賠償，應如何計算仲裁時效？

104.企業(yè)能在勞動合同中約定勞動爭議仲裁管轄地嗎？

105.確定是否屬于“終局裁決”，其金額是分項算，還是合并算？

106.員工主張加班，到底該由誰舉證？

107.電子郵件能否作證據(jù)？

108.案件執(zhí)行程序中，雙方能達成和解嗎？