前言

2008年，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，給企業(yè)HR帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。經(jīng)過2008、2009兩年的調(diào)整適應(yīng)和平穩(wěn)過渡，2010年又進(jìn)入勞動(dòng)立法非常活躍的一年，先是最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，緊接著《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式出臺(tái)，作為其配套法規(guī)，《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等法規(guī)也相繼被重新修訂。勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷更新和完善，不但加大了企業(yè)依法用工的難度，同時(shí)也加重了企業(yè)違法用工的成本和風(fēng)險(xiǎn)。

在為企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢的過程中，筆者就時(shí)刻感受到HR的困擾和壓力，一方面平時(shí)被大量具體和繁瑣的人事工作所牽絆，根本沒有足夠的時(shí)間研究勞動(dòng)法律；另一方面，勞動(dòng)法律專業(yè)性較強(qiáng)，各類法律法規(guī)眾多，實(shí)務(wù)操作中口徑不一，因此，面對(duì)實(shí)際問題時(shí)，HR常常感到束手無策。由此，筆者萌發(fā)了編寫一本真正面向HR，服務(wù)HR，為HR的實(shí)際工作提供指導(dǎo)的實(shí)務(wù)用書的想法。因此，本書突出以下三個(gè)特點(diǎn)：

1.全面性

筆者集結(jié)多年的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，旨在打造一本勞動(dòng)人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動(dòng)用工和人事管理所涉及的各個(gè)方面的法律事務(wù)，以企業(yè)勞動(dòng)用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系管理，內(nèi)容全面完整，體例簡潔清晰。

本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動(dòng)爭議的解決等HR日常法律事務(wù)，同時(shí)也關(guān)注了集體合同、工會(huì)等特殊勞動(dòng)法律問題，尤其是對(duì)外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動(dòng)主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。

2.實(shí)用性

筆者編寫本書的目的在于，從企業(yè)HR的實(shí)際工作需要出發(fā)，切實(shí)解答HR實(shí)務(wù)中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻(xiàn)策。基于這一出發(fā)點(diǎn)，在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對(duì)基本法律背景知識(shí)的介紹和大量典型案例的分析，同時(shí)更對(duì)相關(guān)問題的實(shí)務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對(duì)意見和解決方案，真正做到易懂實(shí)用。

3.時(shí)效性

由于近年勞動(dòng)立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺(tái)，各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實(shí)務(wù)問題時(shí)經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的最新法律法規(guī)和司法解釋，結(jié)合地方的審判實(shí)踐，深入分析和把握了勞動(dòng)立法精神，充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，具有較強(qiáng)的時(shí)效性和成熟性。

由于筆者水平有限，書中或有疏漏之處，還請(qǐng)各位讀者多多批評(píng)指正。

周麗

2011年4月1日