第五章 保密與競(jìng)業(yè)限制

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和人才流動(dòng)的頻繁，商業(yè)秘密的有效保護(hù)已越來越成為困擾企業(yè)的一大難題。就目前的現(xiàn)實(shí)情況而言，人才流動(dòng)是導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要渠道，部分跳槽者甚至將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，由此引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛層出不窮。如何建立和健全企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制，通過一整套流程體系的規(guī)范管理，有效地預(yù)防泄密現(xiàn)象的發(fā)生，是企業(yè)HR必須面對(duì)和解決的問題。