序

現在呈現在讀者面前的這本書是作者馬藍在其博士論文的基礎上修改完善而成的。本書凝聚了作者多年的心血，是作者對知識管理領域研究的結晶。我作為作者的博士論文導師，比較了解其寫作過程及所取得的成果。作者邀我作序，我欣然允之。

我們處在知識經濟時代，企業的競爭優勢已不再依賴于土地、勞動力及資本等傳統的生產要素，其最主要依賴的是知識資源。在經濟全球化、技術快速變革的背景下，每一個企業都需要不斷地創造知識和更新知識，才能使自己具有創新能力，才能生存與發展。然而，無論何時，對于一個企業而言，知識資源總是稀缺與有限的，而創新是需要時間的，若是一切知識資源都來源于企業內部，市場機會可能會轉瞬即逝，一去不復返，企業就需要為此付出時間成本（機會成本）。為了減少這種內在自我知識積累的機會成本，企業間的知識合作就自然出現了。在實踐中，企業間展開的跨組織、跨領域的知識合作，以及技術聰盟、合作創新等行為不斷出現。

企業知識合作的目的是提高合作各方的效率，產生合作溢出效應（1＋1>2）。從理論上講，知識合作就具有這種特征，企業之間可以通過知識合作實現優勢互補，從而共同獲得好處。然而在企業知識合作實踐過程中，并不總是成功，有時還有失敗。具體表現為企業知識合作創新績效不高、合作動力缺失，合作失敗和合作解體的實例也時有發生。學者們對企業間合作創新失敗的案例進行分析后發現，企業合作創新行為的有效性減弱與合作雙方關系不穩定、目標不清晰、沒有實現預期目標高度相關。因此，作者將本書的核心內容框定在企業間知識合作動機、合作行為與合作創新績效之間的影響關系及作用機理范圍之內，擬從合作動機、合作行為角度，探尋提高企業合作創新績效、建立有效合作的機理和路徑。因此，從機理上分析企業間知識合作成敗的條件與機理，進而研究合作動機、合作行為與合作創新績效之間的關系，此類研究具有一定的新意，可以為豐富企業間知識合作理論做出貢獻，對企業之間知識合作的實踐也具有參考價值。

作者建立了合作動機、合作行為、政府扶持與合作創新績效的實證研究框架，研究內容包括合作動機對企業合作創新績效的影響研究、合作動機對合作行為的影響研究、合作行為在合作動機和合作創新績效之間的傳導機制研究、政府扶持對合作動機對合作行為影響的調節機制研究。本書就是圍繞這個研究框架展開分析的。

首先，本書界定了企業間知識合作的概念，這個概念較之前人的工作更加清晰、準確。以此概念為出發點，構建企業間知識合作創新的一般過程，該過程包括確定企業合作動機、選擇合適的伙伴、搭建合作平臺、創造新知識與新技術、吸收新知識這五個邏輯環節。進而對企業知識創新與企業間知識合作創新的KC-SECI模型進行深入分析，明確和解析企業間知識合作創新的概念及內涵，建立了企業間知識合作創新的流程圖，為合作創新動機、合作創新行為影響合作創新績效的實踐應用提供了理論支撐。

其次，本書通過一手數據檢驗了企業的合作動機對合作創新績效的主要作用。企業的合作動機包含研發動機、學習動機、戰略動機、競爭動機。合作行為包含緊密聯結、知識資源投入。其研究結果表明，研發動機、學習動機、戰略動機、競爭動機分別對合作創新績效產生顯著的正向影響。

再次，作者在理論分析的基礎上認為，緊密聯結、知識資源投入分別對合作動機與合作創新績效具有中介作用，從而打開了合作動機到合作創新績效之間的“黑箱”。通過實證研究，對“合作動機—合作行為—合作創新績效”的內部作用路徑及相互間的影響關系進行了假設檢驗，揭示出從合作創新源始端到終結端之間的影響機制的存在性。

最后，將政府扶持作為重要的環境變量，驗證政府扶持對研發動機、學習動機、戰略動機分別與緊密聯結、知識資源投入之間關系的調節作用。用數據檢驗了政府扶持在企業間知識合作創新中企業的合作動機與合作行為轉變過程中的調控作用的存在。

以上四點可以認為是作者對企業知識合作領域所做的貢獻。特別是對中介作用與調節作用的存在性的實證研究，一方面揭示了事物的本質，另一方面彌補了現有文獻中關于企業間知識合作創新對合作創新績效影響的研究的不足。

當然，關于企業間知識合作動機、合作行為、政府扶持與合作創新績效之間的關系，要研究的問題還有很多，如探討企業間知識合作行為的有效性問題，探討不同動機反映下合作創新績效的結果變化問題等；研究方法還可采用扎根、系統動力學、案例與定性等方法。但無論如何，馬藍的這個研究是有意義的，是自己學術生涯中的一個重要事件，相信如果堅持下去一定會取得更好的成果。

安立仁

2019年6月于西北大學樣桃園