4-D循環

欣賞式探詢是如何工作的呢？讓欣賞式探詢產生威力的流程是一個4-D循環——發現（Discovery）、夢想（Dream）、設計（Design）、命運（Destiny）（圖1），它是基于這樣一個概念：人類系統、個體、團隊、組織和社區都隨著研究學習的方向而成長和改變。欣賞式探詢將組織的注意力集中在最正向的潛力上——正向核心（positive core）——釋放正向核心的能量，使組織發生轉變和持續成功。這是良好運轉的組織的本質——集體智能，集合了組織有形和無形的強項、能力、資源和資產的集體智慧。

4-D循環可用于指導對話、大型小組會議或者全系統變革，它可作為一個框架，適用于個人發展或一對一教練、伙伴關系或聯盟的建立以及大型社區或組織發展。無論出于何種目的，欣賞式探詢的4-D循環都是創造變革的基礎。

圖1　欣賞式探詢4-D循環