獨特的人格：人心不同，各如其面

獨特性是人格的基本特征之一，每個不同的個體都有自己獨特的人格，這也是個體間的差異所在。個體之間的人格差異實質上是性格的差異，性格促使個體產生了一種習慣化的行為方式，這種行為方式也表現出了一個人的人格特征。

雖然人格是一個人應對現實時的穩定態度，穩定性也是人格的特征之一，但是每個人的性格并不是一成不變的，而是具有可塑性的。性格是個體在成長中慢慢形成的，如果一個人的生活環境發生了重大變化，那么他的性格特征也會出現顯著的變化，這些變化就體現在了這個人人格的獨特性上。

個體間的差異性是客觀存在的，每個人都有自己不同的性格，這些性格既不會完全重合，也不會完全不同，因此每個人的性格都是獨特的、復雜的統一體。比如，有的人性格開朗大方，在社交場合總是如魚得水，是天生的社交家；而有的人就內向木訥，不善言辭，社交場合就是他的修羅場，別人的熱情只會讓他不知所措，這類人大多寧愿宅在家里刷劇也不愿出門參加各種聚會。可見，性格的獨特性是人格獨特性最突出的體現。

一個人的人格形成過程是相當復雜的，如果兩個人在遺傳、生存環境、教育環境等方面存在明顯差異，那么這兩個人就會形成各自獨特的人格特征。沒有哪兩個人的人格是完全一樣的，所謂“人心不同，各有其面”，這就是人格獨特性的鮮明寫照。

不過，雖然一個人的人格不可能與他人完全一樣，但是差異性并不會導致這個人和其他人完全不一樣。人格獨特性的本質就是共同性與差異性的統一、生物性與社會性的統一，比如，相同民族或相同階層的人在心理上、面貌上就會存在相同的地方。

小谷最近應聘了一家廣告公司，進入了自己非常喜歡的行業。入職后，小谷的工作熱情高漲，經常主動加班來完成手頭的項目。同事們見小谷工作那么認真也都很喜歡他，但是小谷并沒有從同事的喜愛中得到什么好處，反而覺得自己成了冤大頭。因為小谷發現自己手頭上的工作越來越多，有時候連打印、復印這種瑣碎的工作也會被同事塞過來，而一旦小谷表現出不樂意，就會有個別同事埋怨他，說他這點小忙都不愿意幫。跟小谷同期進公司的小度從不加班，也不喜歡分擔同事的工作，部門的同事卻對他客客氣氣的，從來沒讓他干過什么雜活。

小谷一開始不明白自己做錯了什么，為什么自己的禮貌客氣反而讓自己受到了不公平的待遇。小谷觀察了一段時間后終于有了結論，他跟小度受到同事待遇不同的最大原因是他倆的性格不同。小度看上去是一個大大咧咧的人，但是他非常堅持自己的原則，如果是自己分內的事，他就會又快又好地完成，如果是不屬于自己職責范圍的工作，小度也會毫不猶豫地拒絕。可小谷卻有著不會拒絕別人的性格，他有些內向木訥，不太擅長與別人溝通，即使是處于青春期躁動的年齡段里，他也比較安靜。他不知道怎樣巧妙地迎合別人，與別人溝通時總是不自然，甚至有時候會變得手忙腳亂，不知所措。這樣的性格導致他總是不自覺地去討好別人，不愿拒絕別人提出的各種要求。小谷意識到自己的問題后感到很苦惱，但他不知道如何克服性格里的軟弱本能，更不知道該怎么解決自己的問題。

小谷之所以會苦惱，就是因為他知道了自己的性格里有軟弱的地方，但是他不知道該如何改變自己，讓自己變得自信起來。

一個人的性格是長期形成的，并不是一朝一夕就可以做出改變的，每種性格都有各自的優點，我們如果察覺到自己存在的性格缺陷也不必太過焦慮，因為每個人都應該尊重別人的性格，尊重各自的不同。我們應該多去發現自己性格中的閃光點，比如小谷雖然是一個內向的人，但是他的認真和善卻是別人很難做到的。

當然，我們可以在認識到自己的不足時試著做出改變，但完全沒必要把自己改變得面目全非。我們可以向優秀的人學習，在工作中、生活中，不斷“進化”。需要注意的是，這種“進化”應該是適合自己的，而不是對自己的一種強行撕裂。保留自己的優點，接受自己的小缺點才是正視自己不足的最好的態度。