第二節(jié) 研究的目的和意義

一 研究的目的

本書旨在從知識(shí)轉(zhuǎn)移視角出發(fā)，綜合運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)原理與方法，對(duì)研發(fā)聯(lián)盟成員間信任演化機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)的探索、描述、分析和數(shù)量刻畫，對(duì)研發(fā)聯(lián)盟中信任關(guān)系進(jìn)行分析，建立聯(lián)盟成員間信任演化動(dòng)力學(xué)模型、信任演化中的信任關(guān)系評(píng)價(jià)模型及信任修復(fù)決策的羊群行為模型，以探索保障研發(fā)聯(lián)盟中信任關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行的途徑與措施，拓展和豐富網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)間信任管理理論的研究視角和研究方法，為聯(lián)盟成員確定最佳動(dòng)態(tài)競(jìng)合關(guān)系及靈活機(jī)動(dòng)的創(chuàng)新管理模式提供決策支持。

二 研究的意義

綜上可以看出，從知識(shí)轉(zhuǎn)移的視角，研究研發(fā)聯(lián)盟成員間的信任關(guān)系，揭示信任演化過(guò)程、機(jī)理、動(dòng)力、路徑及演化中的信任評(píng)價(jià)與修復(fù)，構(gòu)建一系列信任演化模型、模式及框架，是豐富復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)組織管理理論、提高我國(guó)研發(fā)聯(lián)盟信任關(guān)系分析與信任管理能力的重要課題。本書的研究具有重要的理論意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

本書針對(duì)研發(fā)聯(lián)盟的特點(diǎn)，基于知識(shí)轉(zhuǎn)移視角，運(yùn)用組織行為理論、動(dòng)力學(xué)定性與穩(wěn)定性理論，闡明研發(fā)聯(lián)盟成員間信任的類型、特征及維度，明確信任演化內(nèi)涵，確立研究邊界，揭示研發(fā)聯(lián)盟中的信任演化機(jī)理，并通過(guò)實(shí)證研究和案例分析對(duì)研發(fā)聯(lián)盟中信任演化機(jī)理的理論模型進(jìn)行驗(yàn)證，以拓展組織間信任關(guān)系管理研究視角，完善研發(fā)聯(lián)盟組織關(guān)系管理理論和方法，為提高企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟信任管理能力提供理論支持，因此，具有重要的理論意義。

近年來(lái)，研發(fā)聯(lián)盟已經(jīng)成為提高價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)而提高國(guó)家整體創(chuàng)新能力的重要組織形式。但對(duì)我國(guó)企業(yè)而言，研發(fā)聯(lián)盟還是一種相對(duì)新穎的組織創(chuàng)新形態(tài)，信任關(guān)系分析及信任演化成為我國(guó)研發(fā)聯(lián)盟的理論研究者和實(shí)踐工作者共同面對(duì)的問(wèn)題。因此，對(duì)研發(fā)聯(lián)盟中信任演化的內(nèi)涵、過(guò)程、機(jī)理、動(dòng)力、評(píng)價(jià)與修復(fù)等進(jìn)行分析，有助于提高組織創(chuàng)新效率、解決研發(fā)聯(lián)盟不穩(wěn)定等問(wèn)題。一方面，本書通過(guò)對(duì)研發(fā)聯(lián)盟信任關(guān)系理論和方法的研究，能夠?yàn)樘岣咂髽I(yè)研發(fā)聯(lián)盟信任管理能力提供理論支持；另一方面，通過(guò)實(shí)證分析與案例研究對(duì)我國(guó)企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟信任關(guān)系管理的實(shí)際情況進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)信任管理存在的問(wèn)題。在借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)文化、經(jīng)濟(jì)、管理的特點(diǎn)，提出提高我國(guó)研發(fā)聯(lián)盟信任管理能力的對(duì)策，預(yù)期成果具有重要的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。