結論

性格是一個重要因素，能幫助我們理解，什么導致工作績效的優劣。不過，測評需要進行良好和科學的驗證。使用測評的人必須具備相應的知識和經驗。此外，用于預測績效的性格測評必須在工作場景中進行測試和驗證，并針對在工作場景的實際應用進行優化。

下一章將討論高潛特質評估，這個評估更聚焦于工作場景，并經過專門的優化，用以識別高潛力人才。