拿出做營銷的激情做招聘

招聘是一件很考驗積極性的事。有可能你信心十足地去做招聘，但是做了一段時間以后，卻發現事情的發展不盡如人意，你沒能招收到自己想要的員工。這時候你的積極性會比剛開始的時候降低很多，你甚至有可能感到心灰意冷，覺得可能永遠都招收不到合適的員工了，或者合適的員工根本不存在。這時候，積極性的作用就體現了出來。

如果你能夠對招聘工作充滿激情，在面對招聘無果的挫折時也不感到氣餒，永遠充滿積極性，你就會在招聘工作中擁有更多的優勢。那么你就更容易打敗同行的招聘競爭，在眾多的招聘者當中脫穎而出，贏得求職者的青睞。

當你充滿激情時，你的激情會感染到求職者，讓他們也充滿激情。同時，求職者看到你充滿激情，也會下意識地覺得你的企業是一個優秀的企業，因為通常在優秀的企業當中，員工才會充滿激情。而你現在作為一個招聘者，就像是企業當中所有員工的代表一樣，你的精神面貌就會被別人當成企業當中員工的精神面貌。所以做招聘工作，沒有激情是不行的，一定要拿出做營銷的激情來做招聘。

小琳在一家企業的人事部工作。最近公司安排的招聘任務比較重，小琳感到壓力很大，所以精神狀態也不是很好。為了完成招聘工作，小琳每天都加班。但即便如此她還是無法讓招聘工作的進度變快，心里特別犯愁。

小琳的精神狀態不好，在平時的工作中也體現了出來。前來應聘的求職者看到小琳好像不太高興的樣子，對企業的第一感覺也因此受到影響，覺得這個企業可能不是很好，否則為什么它的員工會是這樣的狀態？小琳的狀態對招聘工作產生了不利的影響，她自己卻不知道。過了一段時間，小琳招不到人，自己又累，心情更不好，這又讓她的狀態變得更差，形成了惡性循環。

小琳的經理發現小琳最近的工作狀態有點兒不對，于是提醒她，如果工作中沒有激情，對招聘工作是會產生很大影響的，一定要及時調整。小琳這才反應過來，知道自己最近的工作態度有問題。小琳向經理坦言了自己的精神狀態不太好，并說出了自己的憂慮。經理表示能夠理解她的心情，公司這次的招聘指標確實有些重，壓力大也是正常的。

為了讓小琳調整好狀態，經理給小琳放了一天假，讓她好好休息。小琳明白經理的苦心，對經理的勸解也表示感謝。她聽從了經理的安排，先回家好好休息了一天，第二天調整了狀態，以積極的態度投身到招聘工作中去。

很快，小琳就發現自己的工作激情感染了前來求職的人，他們對企業產生了濃厚的興趣，也愿意相信她說的話，對她也很熱情。漸漸地，小琳的招聘效率提高了很多，小琳也將經理交給她的招聘任務完成得很好。

招聘工作就像是做營銷，只不過普通的營銷是推銷產品，而招聘工作則是推銷工作崗位。和營銷工作一樣，招聘工作也需要激情，擁有激情才能感染到別人，并把這份工作做好。

任何人與人之間的交往都會感染彼此的情緒，招聘工作更是如此。在招聘工作中，招聘者一定要時刻保持激情，這樣才能感染求職者，讓他們也充滿激情。如果你的心態消極，行為也消極，不需要別人來給你拆臺，你自己就把你的招聘工作拆了臺。

換位思考一下，如果你是一個求職者，你是愿意到一個看起來非常陽光的招聘者那里去，還是愿意到一個看上去愁眉苦臉的招聘者那里去呢？答案當然是前者。所以我們在做招聘工作時，要用激情表現出滿滿的陽光狀態，這樣才有利于招聘工作的進行，以便下一步工作的展開。