知道什么位置適合自己

身在職場，人好比是“腳”，位置好比是“鞋”，雖然漫長的職場路要靠腳來走，可選擇什么樣的路、在路上能走多遠、走路時的心情好壞，都與鞋息息相關(guān)。選對鞋，找準(zhǔn)位置，才能自信從容，健步如飛，越走越遠。

A和B都是應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會上同時被一家私企錄用，入職客戶部。進入公司后，A很努力，無論分配給他什么工作，他都盡力做好。他一直在想：只要我認真做，肯定會得到老板的賞識。B也很努力，可他打心眼里喜歡營銷，也擅長跟人打交道，一心朝著營銷的職位發(fā)展。兩年后，A依然是客戶部的職員，B卻成了營銷部的精英。

A心里不服氣，甚至覺得有點委屈，總認為B就是靠著一張嘴爬上去的。后來，A把自己的不甘跟一位即將離職的老員工說了，這位老員工有能力、有經(jīng)驗，如今要自立門戶創(chuàng)業(yè)去了，A想從他那里得到點安慰和建議。老員工誠懇地跟他講：“我知道你很努力，但你不知道自己的位置應(yīng)該在哪兒，做了很多無用功；B知道自己的定位，知道自己擅長什么，所以他走到了你前面。你得找到自身的位置，讓老板看到你的價值，你才能得到自己想要的東西。”

定位錯誤的人大多平庸一生，而有清晰定位的人大多一生非凡。職場就是像一個大舞臺，每個人都在盡情地演繹著自己的角色，不是只有主角才能被人記住，把那個適合自己的角色演繹到極致，才是最大的成功。

一位在美國留學(xué)的朋友，跟我講過這樣一件事。

某年圣誕節(jié)前夕，他打車到朋友家參加聚會，司機長著一頭金色的頭發(fā)，衣著也不起眼，可給人的感覺卻很精神。為了消除路途中的煩悶，朋友跟司機聊了起來。沒想到司機很健談，竟講起了自己的人生經(jīng)歷。

司機年輕時熱愛體育，甚至想過進NBA，后來他發(fā)現(xiàn)，自己根本不是打籃球的料。隨后，他就進入一家大公司上班。雖然工作中的表現(xiàn)不錯，可因為性格自由散漫，難以忍受公司里條條框框的制度約束，就辭職了。再后來，他在朋友的鼓動下開始投資餐飲業(yè)，散漫的他在管理上漫不經(jīng)心，最后導(dǎo)致餐館失火，所有努力都化成了灰燼。不甘心的他，在家人的幫助下又開始經(jīng)商，可商場里的爾虞我詐他根本應(yīng)付不來，折騰了一圈后，他把那些產(chǎn)業(yè)交給了家里有經(jīng)驗的親人打理，自己又開起了出租車。

朋友本來替司機感到惋惜，可司機卻聳聳肩，說：“經(jīng)過這么多事，我才知道，最適合我的位置，可能就是司機。我性格散漫，喜歡開著心愛的車四處亂跑，這種自由是很多人無法體會的。”

就是這番話，讓朋友大受啟發(fā)。事后，他跟我說：“在這個世界上，每個人都有自己的位置。很多時候，不是位置越高越好，而是適合自己的最好。”

明確自身的定位，認清自己的位置，不僅是一種理性的思考，更是一種規(guī)劃的能力。

對個人來說，這就如同給自己圈定了一個范圍，精準(zhǔn)而有效地去提升自我，而不至于不知所向，跌跌撞撞。對老板來說，公司的每個崗位都是重要的，無論是高層的經(jīng)理人，還是基層的普通員工，只有分工和職責(zé)的不同，沒有重要與次要之分。他們最想看到的是，每個員工都能在公司里找到最適合他的位置，各司其職，人盡其才。要實現(xiàn)這樣的愿景，僅僅依靠老板的知人善用是遠遠不夠的，更主要的是靠員工捕捉自我定位的經(jīng)驗與信息的能力。

要找到適合自己的位置并不容易，環(huán)境的限制、變數(shù)的捉弄，都可能阻礙我們走向這個位置。尤其是在充滿誘惑的時代，很多人奮力爭奪的只是別人眼中認為“好”的東西，并非真正適合自己的。活在世上，一定要清楚自己究竟想要什么，認清自己要做的事，認真地去做這些事，才會收獲內(nèi)在的平靜與充實。

如何確定一個位置是否適合自己？它至少應(yīng)當(dāng)符合三個條件：

條件1：有強烈的興趣，即便沒有薪水也愿意去做。

條件2：有明晰的意義感，確信自己在其中實現(xiàn)了生命的價值。

條件3：有實際的經(jīng)濟收獲，能夠依靠它維持生活。

如果你對現(xiàn)下的工作狀況不太滿意，甚至對工作提不起興致，那你有必要認真地想想：這個職位究竟適不適合你？你是否有必要重新給自己定位？在扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀的過程中，不要焦急慌忙，也不要妄自菲薄，一定要記住——

“每個人在努力未成功之前，都是在尋找適合自己的種子。如同一塊塊土地，肥沃也好，貧瘠也好，總會有屬于這塊土地的種子。你不能期望沙漠中有綻放的百合，你也不能奢求水塘里有孑然的綠竹，但你可以在黑土地上播種五谷，在泥沼里撒下蓮子，只要你有信心，等待你的，將會是稻色燦燦、蓮香幽幽。”