心中有怎樣的未來，腳下就有怎樣的路

每個人立身于社會，都要給自己定位，確定這一生要干什么。在做一件事的時候，知道自己怎么做，“止”于這一理念，處變不驚，處事無悔。

一個衣衫襤褸的中年人，在都市繁華的地鐵口賣鉛筆，許多人都忽視了那些鉛筆，只把他當(dāng)成乞丐。一位商人路過，向他的杯子里投進(jìn)了一張紙幣，匆匆離去。過了一會兒，商人返回，取了一支鉛筆，對他說：“不好意思，我忘記拿鉛筆了！因為你我都是商人。”

幾年之后，商人參加一個高級酒會，席間有一位衣冠楚楚的先生向他敬酒致謝，并告訴商人，他就是當(dāng)年在地鐵口賣鉛筆的那個人。他能夠擁有現(xiàn)在的一切，全是得益于那一句“你我都是商人”。

這樣的事有一定的偶然性，大多數(shù)人境況還不至淪落于此，大都是平平常常、靠自己的能力賺錢度日，但有一個道理卻是相通的：你定位于乞丐，你就是乞丐；你定位于商人，你就是商人。就工作而言，不管你從事什么行業(yè)，身在哪個崗位，你如果只想著“謀生”的話，那么你這輩子恐怕都只得為了謀生而奔波。

很多年輕人會說，初入社會時有些茫然，在生存的壓力下只得隨意給自己找了一個位置，作為暫時的落腳點。可是，在落腳之后呢？你是繼續(xù)尋覓更適合自己的位置，還是習(xí)慣使然把落腳點當(dāng)成了永久的棲息地？如果你選擇停留，那你給自己的定位是什么？一個得過且過、按時拿薪水的小職員，還是一個在崗位中實現(xiàn)個人價值的職業(yè)經(jīng)理人？

有一對姐妹，五年前結(jié)伴到北京打工，在同鄉(xiāng)的介紹下，進(jìn)入一家服裝廠做女工。流水線作業(yè)是枯燥而煩瑣的，每天做的事基本上都一樣，當(dāng)最初的新鮮勁兒消退后，很多人就做不下去了。姐姐就是如此，在廠里待了半年后就辭職了，之后就在城市里四處奔波，在餐廳做過服務(wù)員，在超市做過收銀員，但每份工作干的時間都不長，三天兩頭地找工作。

妹妹沉默寡言，性子沉穩(wěn)，卻很上進(jìn)。從進(jìn)廠的那天起，她就沒有輕視過自己的工作，她把這份工作當(dāng)成一個學(xué)習(xí)的機會，一個起飛的平臺。當(dāng)周圍的同事包括姐姐，厭倦流水線作業(yè)紛紛離職，卻又遲遲找不到方向的時候，她意識到：在城市里打拼光靠體力是不行的，必須得武裝頭腦，有一技之長。為此，她每天下班后，開始自學(xué)大專課程，內(nèi)容就是服裝設(shè)計和加工。

三年后，妹妹憑借自己的能力成為服裝廠里的基層領(lǐng)導(dǎo)，此時的她，也已經(jīng)修完所有的大專課程。她開始嘗試著設(shè)計服裝，每次組里接到新的任務(wù)，她都會借此“練手”，在原有設(shè)計的基礎(chǔ)上，大膽想象和創(chuàng)新。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這個有著管理才能的女孩，還有服裝設(shè)計的天賦和能力時，很是驚訝，后將其調(diào)任到設(shè)計部做主管。

五年的時間，女孩從一個地地道道的打工女孩，蛻變成為一個出色的服裝設(shè)計師。此時的她，依然沒有放棄對自己的要求，她心里有了一個更高的目標(biāo)，那就是建立自己的服裝工作室，打造一個原創(chuàng)服裝品牌。

同樣的環(huán)境，同樣的起點，定位不同，命運迥異。

如果你發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)與你站在同一起跑線的人，在十年不到的時間里，已經(jīng)跑到了你無法趕超的地方時，別急著去責(zé)備命運，怨恨環(huán)境。去讀一讀莎士比亞的悲劇《尤利烏斯·凱撒》，那里有一句臺詞：“親愛的布魯圖，真正該責(zé)備的，并非宿命，而是我們自己。是我們自己決定了我們只會是微不足道的人。”

曾經(jīng)，一位法律顧問找到我，說起他在職業(yè)生涯中的困惑：從業(yè)多年，做得并不出色。在交談的過程中，我發(fā)現(xiàn)他的內(nèi)心深處，一直把自己看成一個服務(wù)生。他家境不太好，讀書時有過長期到飯店兼職做服務(wù)生的經(jīng)歷。我提議，讓他用“法律顧問”替換“服務(wù)生”的定位，他的工作狀態(tài)和業(yè)績果然有了顯著的變化。

人的命運往往與其內(nèi)心的渴望有緊密的聯(lián)系；一個人最終取得的人生高度，很大程度上也取決于他內(nèi)心對自己的定位。人的內(nèi)心就好比一個能量庫，從生到死伴隨著我們。雖然它是無形的，但你卻能夠感受得到。它可能創(chuàng)造奇跡，也可能將人推向毀滅的深淵，而這一切都取決于你的狀態(tài)。如果你的內(nèi)心渴望的是美好的東西，那你的周身就會發(fā)出一股積極的能量；如果你自始至終都不相信自己能夠取得成就，那么你就真的只能淪為平庸者了。

布魯斯·麥克萊蘭在其著作《想象力帶來富有》中說過：“你是你所想，而非你想你所是。”現(xiàn)在的你是誰不重要，重要的是你想要成為誰。無數(shù)事實在驗證著這個觀點，你現(xiàn)在的處境和狀態(tài)如何并不打緊，關(guān)鍵是你內(nèi)心渴望成為一個什么樣的人，渴望擁有怎樣的生活。

心中有怎樣的未來，腳下就有怎樣的路。

如果你將自己定位成打工者，那么你的潛意識就會阻止你成為職業(yè)經(jīng)理人。你對自己的要求就是服從安排去做事，你的期望就是多拿點工資、多放幾天假，僅此而已。你不會用職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，也不會去思考一個合格的、優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備怎樣的知識和素質(zhì)，你要在哪些地方提升自己……因為，它不符合你的定位。

如果你把自己定位成老板，那么你的潛意識就會促使你像老板一樣去思考、去做事，公司里的任何事你都會很上心，你會積極了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，學(xué)習(xí)公司運作的知識，錘煉處理危機的心智，你不會太計較眼前的得失，因為，你的志向不止于此。

一位大型私營企業(yè)老總跟我講：“我喜歡想當(dāng)老板的員工，不喜歡打工仔員工。只想著自己是打工仔的員工，雖然能服從和執(zhí)行，可處處都很機械、很被動；那些想當(dāng)老板的員工，你把他分在任何一個崗位，他都能做出讓你滿意的成績，無須你開口，他就知道自己該做什么，該怎么做。”

“可是，老板型員工很容易流失……”面對這個問題，他又說：“沒關(guān)系，就算他在我這里只待三五年，或者是一兩年，他的工作效率、工作態(tài)度會影響整個團(tuán)隊的士氣。況且，有些員工與公司的愿景是一致的，公司給予他的平臺和空間讓他感受到了集體創(chuàng)業(yè)比個人創(chuàng)業(yè)更易達(dá)成人生目標(biāo)，最終就留在了公司成為股東之一。個人與企業(yè)實現(xiàn)雙贏，這樣的情況也是有的。你想想，如果公司里的每個員工都把自己定位成‘老板’，那么這個由諸多‘老板’組建的團(tuán)隊，戰(zhàn)斗力該有多強大？”

如果你不滿現(xiàn)在的生活和工作，別急著去否定周圍的環(huán)境和人，也不要陷入宿命論的怪談中。思考一下：你對自己的期望是什么？你想成為什么樣的人？你的工作能為你提供怎樣的條件？你能否在這份工作中實現(xiàn)人生理想？你現(xiàn)在最應(yīng)該做的是什么，能夠做的是什么，能不能做好？

當(dāng)你把這些問題都思考清楚，并循著定位的方向去走，你的生活和事業(yè)都會有所改變。因為，你如何定位自己，你就會成為什么樣的人！