第2章　績效考核是薪酬體系設計的重要前提

薪酬體系設計有賴于績效評估，在完成職位、工作評估，量化職位價值，工作績效的基礎上逐步建立起來。因此，績效考核往往成了薪酬體系設計的重要前提。如果沒有正確、客觀的績效做保證，設計出來的薪酬制度也必然徒有其表，起不到應有的激勵作用。