1.4
勞務派遣與其他用工方式

1.4.1　勞務派遣與職業介紹

《職業介紹規定》第三十條規定指出：“職業介紹可收取中介服務費。中介服務費由用人單位和求職者雙方交納。具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門會同當地財政、物價部門確定。”由此可見，職業介紹主要通過中介服務及提供其他相關的服務活動獲取報酬。

職業介紹，也被稱作職業中介，是指職業介紹機構在接到招聘方（用人單位）和應聘方（求職者）的申請之后，在雙方之間進行斡旋，促成雙方建立勞動關系，并從中獲取報酬的過程。圖1-1是職業介紹三方關系示意圖。

勞務派遣與職業介紹的區別如表1-1所示。

1.4.2　勞務派遣與企業借調

（1）勞務派遣與企業借調的區別

企業借調一般是指用人單位將勞動者于一定期間內借調給其他用人單位，在這期間，受調者接受其他用人單位的直接管理，通常見于關聯企業。從表現形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如借調人員與借調單位無勞動關系，其所有的人事關系仍留在原單位；借調者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業借調實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區別，見表1-2。

（2）文書示范

企業之間進行人員借調時，雙方會簽訂借調合同，其示例見表1-3。

1.4.3　勞務派遣與人事代理

人事代理實際上是一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位（或者個人），當事人雙方是平等的民事關系。

雖然人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及三個主體，但它們仍有明顯的區別。

（1）法律關系不同

在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們通過訂立勞動合同，建立勞動關系，受到《勞動法》的規制。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間是委托關系，不是勞動關系，兩者之間通過簽訂代理協議（見表1-4）的方式處理勞動者的人事業務。

（2）勞動者與實際用人單位的關系不同

在人事代理關系中，勞動者與實際提供勞動的用人單位之間建立勞動關系；而在勞務派遣中，勞動者與用工單位之間不建立勞動關系。

（3）二者提供的服務內容不同

人事代理的主要內容是關于人事代理服務，受各地發布的人事代理方面的法規調整及雙方合同的約定限制；勞務派遣的內容是勞動法上所規定的權利和義務，受《勞動法》《勞動合同法》等法律的調整。

1.4.4　勞務派遣與人力資源外包

人力資源外包是指企業根據需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以期降低經營成本，實現企業效益的最大化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區別如下。

①人力資源外包，勞動關系在用工公司（發包方），用工公司和員工簽訂勞動合同；勞務派遣，勞動關系在勞務派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務派遣公司簽訂派遣協議。

②《勞動合同法》規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”勞務派遣更多地受《勞動法》《勞動合同法》等法規的調整；而人力資源外包，屬于民事服務關系，發包方和接受方可自由協商服務內容及方式，受《中華人民共和國合同法》（下面簡稱《合同法》）等法規的調整。