前言二

雖然聽不少人說過：“做HR不難！”“業(yè)務(wù)做不好就轉(zhuǎn)去做HR！”“大公司的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）不就是從業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)過去的嗎？人家干的也不錯(cuò)呀！”但是，HR從業(yè)人員都知道，要做好人力資源管理工作首先要具備專業(yè)性。

以大家熟悉的招聘工作為例，很多人說：“HR就是負(fù)責(zé)招人的！”“招聘工作還不簡單嗎？就是聊聊天嘛！”其實(shí)，要想成為火眼金睛的超級面試官，沒有十年八年的面試經(jīng)驗(yàn)是很難做到的。

作為HR新手，你要具備基本的崗位勝任力，如做招聘工作，要先進(jìn)行工作崗位分析，制定組織結(jié)構(gòu)圖和崗位說明書，然后在了解招聘流程和用人標(biāo)準(zhǔn)的前提下，做好海報(bào)，再開展結(jié)構(gòu)化面試等。如果再加上招聘表單設(shè)計(jì)、面試與招聘工作的組織和實(shí)施，以及培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)和勞動(dòng)合同簽訂等人力資源管理其他模塊的工作，要想做得專業(yè)、做出高業(yè)績，甚至達(dá)到事半功倍的效果，就很有難度了！

我曾寫過幾本關(guān)于HR新手入門的專業(yè)書，市場反響都很好，但是隨著科學(xué)技術(shù)的飛速進(jìn)步，我發(fā)現(xiàn)人力資源管理實(shí)踐中又出現(xiàn)了一些新問題，基于我完成的幾個(gè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目，以及研發(fā)的幾門人力資源管理課程的沉淀，我和阿東老師合作推出了這本《HR新手必修的20堂訓(xùn)練課》。

阿東老師和我都是三茅人力資源網(wǎng)的專欄作家，而且阿東老師一直走在企業(yè)人力資源管理工作的前沿，比我更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。相信在我們的努力下，必定會(huì)為讀者奉上一部精品。

卷毛老師（王勝會(huì)）

2021.2.16