前言一

隨著近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職場壓力似乎越來越大。經(jīng)常有從事人力資源管理工作的朋友問我：

“我才進(jìn)入職場，選擇做人力資源專員對嗎？為何做人力資源專員與做行政專員沒有多大區(qū)別，似乎都是在做后勤服務(wù)工作呢？”

“我總覺得自己在公司中毫無價值，沒有存在感，我該怎么辦呢？”

“我怎樣才能讓自己在工作中表現(xiàn)得更專業(yè)、更有價值呢？”

我也一直在思考怎樣做才能讓HR從業(yè)人員更快地找到自己的價值。其中最好的方法是將自己的工作技能練好、練扎實。

工具書作家王勝會老師對我說，很多HR新手希望能夠快速成長，卻找不到提升自己的方向。因此，她想寫一本幫助HR新手錘煉專業(yè)技能的書，于是就有了這本與我合寫的《HR新手必修的20堂訓(xùn)練課》。

經(jīng)過勝會老師的設(shè)計，我們決定從HR從業(yè)人員對人力資源工作的認(rèn)識到操作及HR從業(yè)人員的職場進(jìn)階寫起。這20堂訓(xùn)練課遵循HR新手的成長過程，圍繞立足本職、修煉技能、獲得晉升等流程展開，使HR新手能夠在職場中獲得一席之地。

很多職場新人將進(jìn)入企業(yè)看作擠獨木橋，卻不知道真正的挑戰(zhàn)是入職后能否創(chuàng)造價值。這也是企業(yè)管理者真正關(guān)心的地方。在任何一家企業(yè)，管理者的關(guān)注點都是利潤，而人力資源管理工作看似和創(chuàng)造利潤并不相關(guān)，讓企業(yè)管理者、其他同事看到自己的價值就不是那么容易。那么，人力資源管理者如何做才能體現(xiàn)價值呢？

人力資源從業(yè)人員應(yīng)該在工作中展現(xiàn)兩個結(jié)果：一個是順利開展工作，另一個是獲得服務(wù)部門的認(rèn)可。順利開展工作的表現(xiàn)是你負(fù)責(zé)的工作很有條理、很有效果，獲得服務(wù)部門認(rèn)可的表現(xiàn)是你不在的時候他們很難開展工作，這兩個結(jié)果能體現(xiàn)你的價值。

要想達(dá)到這樣的結(jié)果，需要人力資源從業(yè)人員具備兩個條件：一個是知識全面，另一個是方向正確。前者讓你有能力做好自己的工作，服務(wù)好自己的客戶；后者讓你的工作一直高效。這兩個條件都要求人力資源從業(yè)人員必須具有專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能。這本書就是指導(dǎo)眾多HR新手提升人力資源管理知識和技能的工具書。

阿東老師

2021.2.14