最希望改正的習慣之五：渾渾噩噩的“大頭鬼”

經典忠告：一個人沒有目標，會在原地踏步或退步都不知道的。

“干一天算一天吧，管那么多干什么？”

“計劃？計劃趕不上變化，要它沒用！”

“也許企業會辭了我，也許我會超了老板，走一不算一步！”

“我既不想當官，也不想發財，差不多就行了。”

……

這就是那些沒有目標的渾渾噩噩的“大頭鬼”們的口頭語。目標對他們來說，沒有任何意義。然而——

1970年，美國哈佛大學對當年畢業的天之驕子們進行了一次關于人生目標的調查，結果顯示：27%的人沒有目標，60%的人目標模糊，10%的人有清晰但比較短期的目標，3%的人有清晰而長遠的目標。

這群人之間的差別僅僅在于：他們中的一些人知道自己的人生目標，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。那么，如果讓你參與這樣的調查，你是屬于那3%或10%的人呢？還是屬于那60%的人？甚或你就是那27%中的一員？

現代職場中的很多人，都像迷途的羔羊，被驅趕著向著沒有目標的地方行走，他們不知道自己人生的價值何在，沒有明確的事業目標，不能具體地評斷工作的意義，也往往分不清工作的目的是什么——為了賺錢？為了立名？或是為了樂趣還是實現自身價值？

于是，他們便一直活在渾渾噩噩之中，既不了解自己，也不知道自己身處何處，要走向何方。而這些渾渾噩噩的“大頭鬼”，在老板眼中又是什么樣的形象呢？老板又會如何對待他們呢？他們的職業生涯又會走向何方呢？

1995年，即在上次調查之后的第25年，哈佛大學對這一批1970年畢業的學生進行了跟蹤調查，而結果是這樣的：

3%的人，他們朝著一個既定的方向不懈努力，現在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英。

10%的人，他們的短期目標不斷實現，成為各個行業、各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層。

60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒什么特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層。

剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，并且時常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

這便是有目標與沒目標的差距了——有目標的人能夠真正認識自己，找準自己的職業定位，揚長避短，從而走出一條適合自身發展的成功之路；而沒目標的人則成了身處在茫茫的大海之上卻沒有方向的航船，無論如何加速，都難以到達理想的彼岸。

如果你是老板，你會選擇那種目標明確、積極向上、勇往直前的人做你的員工？還是選擇那種沒有目標、稀里糊涂、自怨自嘆的人做你的員工呢？

答案無疑是肯定的，你會將前一種人才視若珍寶，而將后一種員工棄若敝屣！

給自己一個目標，就是個自己一個行動指南和行為習慣，并讓自己的行為朝著急定的目標作慣性“運動”。

那么，你想成為那一種員工呢？如果不想成為被人棄若敝屣的“大頭鬼”，那就從現在開始正視你的目標吧——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1.我要先確立自己的價值觀，正確界定自己的優勢，從而選定自己的人生道路，設定自己的奮斗目標。

2.在設定明確的目標之時，我要按照以下幾個步驟進行：

A.遠期目標——我的人生奮斗方向_____________________________________。

B.中期目標——我的人生職業規劃______________________________________。

C.短期目標——我的3～5年的階段性目標________________________________。

D.將短期目標分解成一系列具體的、明確的小目標_________________________，然后一步一步地實現它。

3.我要以超強的行動力去執行我為實現人生目標而制定的計劃。具體措施如下____________________________________。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。