最希望改正的習(xí)慣之五：渾渾噩噩的“大頭鬼”

經(jīng)典忠告：一個人沒有目標(biāo)，會在原地踏步或退步都不知道的。

“干一天算一天吧，管那么多干什么？”

“計劃？計劃趕不上變化，要它沒用！”

“也許企業(yè)會辭了我，也許我會超了老板，走一不算一步！”

“我既不想當(dāng)官，也不想發(fā)財，差不多就行了。”

……

這就是那些沒有目標(biāo)的渾渾噩噩的“大頭鬼”們的口頭語。目標(biāo)對他們來說，沒有任何意義。然而——

1970年，美國哈佛大學(xué)對當(dāng)年畢業(yè)的天之驕子們進行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查，結(jié)果顯示：27%的人沒有目標(biāo)，60%的人目標(biāo)模糊，10%的人有清晰但比較短期的目標(biāo)，3%的人有清晰而長遠的目標(biāo)。

這群人之間的差別僅僅在于：他們中的一些人知道自己的人生目標(biāo)，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標(biāo)。那么，如果讓你參與這樣的調(diào)查，你是屬于那3%或10%的人呢？還是屬于那60%的人？甚或你就是那27%中的一員？

現(xiàn)代職場中的很多人，都像迷途的羔羊，被驅(qū)趕著向著沒有目標(biāo)的地方行走，他們不知道自己人生的價值何在，沒有明確的事業(yè)目標(biāo)，不能具體地評斷工作的意義，也往往分不清工作的目的是什么——為了賺錢？為了立名？或是為了樂趣還是實現(xiàn)自身價值？

于是，他們便一直活在渾渾噩噩之中，既不了解自己，也不知道自己身處何處，要走向何方。而這些渾渾噩噩的“大頭鬼”，在老板眼中又是什么樣的形象呢？老板又會如何對待他們呢？他們的職業(yè)生涯又會走向何方呢？

1995年，即在上次調(diào)查之后的第25年，哈佛大學(xué)對這一批1970年畢業(yè)的學(xué)生進行了跟蹤調(diào)查，而結(jié)果是這樣的：

3%的人，他們朝著一個既定的方向不懈努力，現(xiàn)在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。

10%的人，他們的短期目標(biāo)不斷實現(xiàn)，成為各個行業(yè)、各個領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層。

60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒什么特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層。

剩下27%的人，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意，并且時常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

這便是有目標(biāo)與沒目標(biāo)的差距了——有目標(biāo)的人能夠真正認識自己，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，揚長避短，從而走出一條適合自身發(fā)展的成功之路；而沒目標(biāo)的人則成了身處在茫茫的大海之上卻沒有方向的航船，無論如何加速，都難以到達理想的彼岸。

如果你是老板，你會選擇那種目標(biāo)明確、積極向上、勇往直前的人做你的員工？還是選擇那種沒有目標(biāo)、稀里糊涂、自怨自嘆的人做你的員工呢？

答案無疑是肯定的，你會將前一種人才視若珍寶，而將后一種員工棄若敝屣！

給自己一個目標(biāo)，就是個自己一個行動指南和行為習(xí)慣，并讓自己的行為朝著急定的目標(biāo)作慣性“運動”。

那么，你想成為那一種員工呢？如果不想成為被人棄若敝屣的“大頭鬼”，那就從現(xiàn)在開始正視你的目標(biāo)吧——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1.我要先確立自己的價值觀，正確界定自己的優(yōu)勢，從而選定自己的人生道路，設(shè)定自己的奮斗目標(biāo)。

2.在設(shè)定明確的目標(biāo)之時，我要按照以下幾個步驟進行：

A.遠期目標(biāo)——我的人生奮斗方向_____________________________________。

B.中期目標(biāo)——我的人生職業(yè)規(guī)劃______________________________________。

C.短期目標(biāo)——我的3～5年的階段性目標(biāo)________________________________。

D.將短期目標(biāo)分解成一系列具體的、明確的小目標(biāo)_________________________，然后一步一步地實現(xiàn)它。

3.我要以超強的行動力去執(zhí)行我為實現(xiàn)人生目標(biāo)而制定的計劃。具體措施如下____________________________________。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。