最希望改正的習慣之四：不會來事的“死羊眼”

經典忠告：無論怎樣，一個不回來事兒的員工是很難立足的。

上司喜歡工作勤奮敬業的下屬，同事喜歡工作不知疲倦的搭檔，因為這樣的員工能體現出一種奮發向上的工作態度，能顯出一種勤勉的精神。因此，許多人都認同“勤能補拙”，相信一切成果均來自于刻苦埋首的努力工作。

這固然沒錯，很多成績確實就是這樣創造的，但是否只要埋頭苦干、勤勤懇懇，就一定能夠得到老板的垂青，從而得到晉升的良機呢？顯然，這在時下的年代已經不行了——在職場，幸運只會垂青那些會來事兒的員工——

老板或主管剛出差回來，你笑臉問候著，又地上一杯熱茶。

老板或主管正準備出門的時候，你順手為他開門。

他的辦公桌有些零亂，你不經意間給收拾得井井有條，干凈利索。

……

雖然這些習慣都不過是舉手之勞，但結果絕不會使輕飄飄的，從老板對你微笑的眼神中就會得到答案。

而大多數“不會來事”的人可能都有過這樣的經歷：在公司不會善待老板和主管，只懂得埋頭工作，到頭來沒得到贊揚不說，反而因此會遭遇種種阻礙的力量。

小玲從小就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談。所以，她在進入新單位以后，依然很少跟人說話，也絕少和各級領導主動打招呼，她相信成績是干出來的，不是見風使舵“表現”出來的。

工作不久，她就憑實力雄心勃勃地向上面提交了一個提案，不料，主管經理卻覺得她這個提案太過“華而不實”，讓她放棄。結果，公司上馬了兩個別的項目。

小玲為此很是苦惱，覺得經理根本沒有看懂她的提案，反而選了兩個蹩腳的方案。

同事馮姐看出了小玲的苦悶，便開導她：“你輸在太不會來事了！在你去遞提案之前，經理為了接下來上什么項目的事，已經焦頭爛額好久了，他也需要向上面匯報，好不容易挑了兩個還能做、上面也滿意的。這時，你突然拿出你捂了半天的寶貝，經理怎么說才好？說之前的項目是為了湊數？說自己不會慧眼識珠？當然只好斃掉你的項目了。欠和他溝通啊。”

小玲在恍然大悟的同時，也有些不以為然——原來是自己不“門清兒”的緣故啊，這個經理也不怎么樣嘛！

小玲的觀點顯然有失偏頗，聰明而有人格的人決不會這樣認為，因為他們知道，會來事的習慣就是要讓你識時務，它是一種為人處世的重要技巧，它與見風使舵是兩碼事。

老板也是人，也有七情六欲、喜怒哀樂，也有個人的好惡與不便道明的想法，如果你只是埋頭苦干、一聲不吭，不懂得察言觀色，不懂得斟詞酌句，甚至經常張著一雙“死羊眼”去觸老板的霉頭，那么，有哪個老板不會對你厭煩呢？

出門看天色，進門看臉色，識時務者為俊杰。在職場上，員工們更應該會來事，知道水深水淺，懂得該為該不為。

記住，學會來事雖然不是你工作的全部內容，但它卻是幫你建立良好的人際關系，使你的工作得以順利完成、目的得以順利實現的最佳途徑！

會來事不是萬能的，但不會來事卻是萬萬不行的。

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1． 先，我要認識到“會來事兒”的重要性__________________________________。

2． 要主動嘗試會來事，并按照以下步驟實行：

第一步：如果一開始當老板面開不了口，就通過郵件、電話進行交流。

第二步：學會當面與同事交流、溝通。

第三步：眼睛要善于尋找最恰當的機會，盡量多與老板溝通。

第四步：去敲老板辦公室的門，面對面地與他交流意見。

3．發現別人的優點并給予由衷的贊美，這是辦公室難得的美德之一，也是表現會來事的最好方法。所以，我要_________________________________________________。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。