最希望改正的習慣之三：隨波逐流的“應聲蟲”

經典忠告：用好自己的思考習慣，人們就很少隨波逐流了。

隨波逐流的是枯枝敗葉，沉甸甸的金子永遠不會隨泥沙一起卷走。人也是一樣，總是隨聲附和的人，永遠享受不到應有的尊重。

今天是公司開會的日子，也是阿金“表演”開始的日子——每次開會時，阿金的表現，在同事們的眼中都是一出無奈無味的“滑稽劇”——

先是主管對這一段時間的工作做總結，并提出了一些改進工作的建議。輪到大家討論時，阿金立馬迎合道：“我覺得主管的建議很好，可操作性很強！”

然后是阿林的補充發言，他對主管的建議又提出了進一步的補充意見，內容更具體化了。阿林的話音剛落，阿金立即表態：“我同意阿林的提議，他的發言很有見地！”

接下來，陸陸續續有人發言，而阿金也始終十分踴躍地表態，所用的字眼不外乎“很好”、“非常好”、“我完全同意”等等，聽得讓人直起雞皮疙瘩，總感覺膩膩歪歪的。

終于輪到老板總結發言了。老板的話剛告一段落，阿金馬上應聲而出：“我覺得老板這個總結很全面……”

就在阿金兀自喋喋不休地說著一些“廢話”之時，他并沒有察覺到，老板的眉頭已經皺了起來，心里正在暗自思忖：這個阿金，似乎只會賣弄口舌，從來沒有表達過他自己的想法，似乎太愚昧了！

于是，就在阿金安于做個隨波逐流的“應聲蟲”時，危機已經悄悄地降臨到了他的身上——當然，或早或晚也會降臨到了所有職場“應聲蟲”的身上！

工作中的你是否也曾像阿金這樣人云亦云、隨波逐流而毫無主見呢？你是否一面迫切想通過隨聲附和提升自己的人際關系，一面又擔心自己的言行無法滿足這一要求，擔心“不恰當”的言行會讓同事看扁，或怕得罪了老板呢？

也許這樣的人恰恰沒有注意到：就在你人云亦云地隨波逐流時，就在你不斷地只是重復別人的觀點而毫無見地時，你在職場的地位已經愈來愈低，你已經被老板從加薪升職的名單上完全忽視了！你的毫無主見的個性，只會被當成是一個馴服的工具，留給你的只會使用而不會重用。

每一個老板都賞識那些有頭腦和主見的員工。不管你現在在公司里的職位如何，是老員工還是新員工，你都應該勇于發出自己的聲音，敢于說出自己的創意，甚至在適當的時候敢于說不，而不要人云亦云，那樣，你才真正會被人看扁了！

當然，對老板發表的觀點，恰當的附合是必要的，大多時候也沒有必要唱反調，但在關鍵時刻，你一定要有自己的獨立見解，要學會發出自己的聲音，要用自己的頭腦提升魅力！

職場上的“應聲蟲”雖然有時候看上去會一路平坦，誰也不得罪，但實際上卻永遠毫無建樹。不管目前從事什么樣的工作，你都應該隨時堅守自己的處事原則——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1．我從現在起要經常檢視自己是否會有以下行為：

A．是否習慣于說“好啊！”、“行啊！”、“不錯啊！”、“我同意啊！”這類話？______。

B．在面對他人提出的觀點時，是否習慣性地點頭？_______。

C.是否很少針對工作上的問題提出自己的見解和創意？________。

2.如果以上三種行為我都存在，那就表示我已經是職場“應聲蟲”了！那么，我首先要做的就是開動腦筋，想一想為什么會出現這樣的習慣？

3.當我找出自己人云亦云的原因之后，就該著手改進自己的行為了:

A.在點頭和說贊同性的話語之前，先停頓三秒，想一想我為什么會點頭？對方的話有哪一點值得我贊同？我要______________________________。

B.在工作中不論遇到什么問題，我都要養成獨立思考的習慣，凡事多問為什么，然后_______________________________________。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。