最希望改正的習慣之二：得理不饒人的“刀子嘴”

經典忠告：當我們沒有必要為一些事情不依不饒時，就有必要不讓它發生。

一個人不可能不長嘴。它不但是人們交流的重要“媒介”，也是人們維持生命的重要器官。

然而，盡管它如此重要，但它依然有著不可忽視的缺陷——比如病從口入，禍從口出。

這真的應該歸罪于它嗎？假如我們能管好自己素質，調整好自己的心態呢？

近半年來，林峰一直是處在一種水一樣的流動狀態：先是從公司的北京總部被調到杭州分部，又從杭州分部被調到濟南分部。而每一個新環境的人都耳聞他是個狠角色，缺乏素質……他的出現讓同事倍感威脅，讓它的上司感到厭煩，所以，他還在被不斷地被“流放”中，也許一不小心，就會邁出公司的門檻了。

曾幾何時，林峰是總公司里最意氣風發的年輕人，發言受重視、處理事情明快、果決，很有頭腦，這樣的人才本來該是公司里最受青睞的人，怎么會落得如此的窘迫呢？

其實，正是因為他那咄咄逼人、得理不饒人的氣勢得罪了同事，甚至威脅到了主管和老板。他清晰的思緒雖然能夠在極短的時間內化解很多棘手的事情，卻經常不留情面地損及同事和老板的自尊。

“這么簡單的事都處理不好，還工作？簡直木頭！”

“主管的能力太一般了，在這樣愚蠢的人手下做事，簡直是侮辱！”

“都什么年代了，就老板那個破計劃，根本不懂發展趨勢！”

……

想想吧，這樣的人，哪個老板或主管愿意把他留在自己身邊？

在職場競爭中，很多人為了突出自己，樹立高人一等的形象，總會擺出一副盛氣凌人、咄咄逼人的樣子；或者有些人只是為了討得嘴巴上的便宜，便經常得理不饒人。

他們中有些人喜歡說別人的笑話，但即使是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出、面紅耳赤……

這些刀子嘴們，很可能是豆腐心，但他們這些習慣無疑會破壞和同事或老板之間的關系，讓人在無形之中疏遠他們，或者與部門的人際氛圍格格不入。

職場并不是是非場，凡事沒必要非做個了斷、分個勝負和青紅皂白。職場中最大的原則問題就是在和諧的團隊里創造最大的價值，其間即使你有理，但如果你堅持不饒人的話，自尊心受到傷害的同事和老板也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給同事留余地、不給老板留面子的人，以后也會在心中時刻提防你。更何況你的閱歷、學識、技能等也未必比別人強。

然而，這樣得細管會使你會失去一大批同事的支持，也得不到老板的信任，甚至還會因為攻擊他人而遭到群起而攻之。

一個被所有人都疏遠的“牙尖嘴利”之徒，老板自然也不會對他厚愛有加，反而可能會青眼有加！而這種豬八戒照鏡子的習慣，對職業生涯而言，自然是有百害而無一利的大忌！

假如你是一位嘴巴不肯饒人的人，那么請你一定要學會克制自己——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1.檢查一下，我經常會做出下面那樣的事嗎？

A.我酷愛爭論，每天都會為一些小事爭論得面紅耳赤、聲調拔高8度_______。

B.我總是喜歡挑“字眼”，經常抓住別人說話時的錯處不放_______。

C.如果白天的事我沒與人辯明白的話，我晚上甚至睡不著覺_______。

2.我要將“得饒人處且饒人”制成三張小幅標語，分別貼在我的床頭、書桌、辦公桌上。然后___________________________________________________________。

3.如果我與同事或老板因為工作產生一些小摩擦時，我一定要理智謹慎的處理，絕對不要逞一時之口舌之快，將矛盾公開激化。我要這樣__________________________。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。