最希望改正的習慣之六：得過且過的“懶漢”

經典忠告：無論如何，勤奮都是一個職場人最基本的天性，是丟不得的。

有得過且過習慣的員工，總是把自己定位在“還過得去”上，今天的工作忙什么？還有明天嘛！工作總是沒完未了的事情，“差不離兒”就行了。在這種習慣的影響下，你別指望他們有上進心和責任感。

老錢自從五年前進入一家大型的國有企業工作后，生活一向清閑安定，雖然有時工作上會遇到一些不盡如人意的事，但他只簡單地將此歸結為，是周遭環境的固有框架局限了他的創造力和上進心。

由此，老錢在平日的工作中少了許多執著和努力，似乎跟決定權總由別人掌控的職場規則達成了某種不動腦筋的妥協，即使有時不是那么滿意現狀，他也得過且過，放任自己的“懶骨頭”松弛下去，從沒想過工作中是否存在著什么問題，是否應該轉移一個方向或者設定更高的奮斗目標。

另一方面，老錢還一直沾沾自喜于自己悠閑自在的工作，覺得自己真正懂得了生活的智慧——躲開功利繁雜的現實競爭平靜度日。可是，明眼人都看得出來，這一切不過是老錢在掩飾自己的懶惰和不思進取而已。

老錢是一個典型的“得過且過型”的人。這種人只要勉強過得下去就可以一直這樣過下去，他們雖然也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意費那個勁，對他們而言，動腦子、花心思太累，有時間還是應趁年輕多玩玩，好好享受。

別看現在職場競爭激烈，但他們總能“超然物外”，只“按既定方針辦”，在他們看來，“老板再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了——您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值得我拼命嘛！”

假如老板不幸有這樣的煩人員工，他會怎么辦？恐怕是干脆炒了他了事吧！

有哪個老板會忍受一個以“懶”為人生第一目標的員工？一個只拿錢、不做事或做不好事的員工？淘汰總會不以人的意志為轉移地降落到這些“懶漢”的身上！

記住，世上從來沒有“天上掉餡餅的”好事，即使你占過那么一兩次小便宜，得過且過了一段日子，可是，一旦遇到裁員風波，只怕老板解雇名單的第一行中肯定有你的名字！

你還想以“懶”為人生目標嗎？你還想得過且過嗎？如果不想成為“懶漢”，那你就馬上動動你那一身“懶骨頭”吧，免得它生銹——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1． 的工作態度是什么樣的？

A．我是否經常不負責任、敷衍了事？_______。

B．我是否已經習慣于“當一天和尚撞一天鐘”？_______。

C．我是否只管上班不問貢獻，只管接受指令卻不顧結果？_______。

D．將事情做得“差不離兒”是不是我的最高準則？_______。

E.我是不是經常能拖就拖，總是無法在規定的時間完成任務？_______。

2．我要培養自己長遠的眼光，不要只滿足于自身眼前的一切，我要從現在開始找準自己人生的定位_________________________________________________________。

3．我要為自己制定一個好的規劃與目標，努力將激情與夢想凝結在我的事業上_____________________________________________。即使我最后不能達到，我也不會白白付出努力，因為我已經擁有了豐富的經驗。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。