- 情緒心理學：不生氣，你就贏了
- 冠誠
- 1673字
- 2021-11-18 17:04:17
率性而為是沖動的禍根
有人說，沖動是魔鬼。率性而為則是沖動的禍根。率性而為的人，往往不會考慮行動的后果，只是按照自己的意愿行事，其結果必然是害人害己。因為，這個世界不是只有你一個人，如果你率性而為，就會傷害到別人。而你在沖動驅使下所做的決策，也有可能是錯誤的，這會讓你離成功越來越遠。
林進入公司兩年了，可是老板一直不給他加薪。一天開完會后，小林大發(fā)雷霆，向周圍的同事歷數(shù)自己為公司立下的汗馬功勞，認為公司不給他加薪是愚蠢的行為。說到激動處，竟連老板的一些不為人知的毛病也抖了出來。第二天，小林就被請出了公司。
小林或許不知道，大部分的老板對那種說話沖動、做事不顧后果的員工都較為反感。相反，他們會比較關注那些性格冷靜、辦事周到的人。簡單地說，員工的沖動、率性而為，通常會產(chǎn)生不良的后果。要知道，員工的前途可是掌握在老板的手中。
小李是一位沖動、率性而為的人。其實，他的心眼不壞，但脾氣說來就來。發(fā)脾氣時，他總是不管對方是什么人，發(fā)生的是什么事，只要他覺得不滿意，牢騷的話就會脫口而出。
一次，他和同一個小組的阿兵負責做一份市場調(diào)查，但其中的一組數(shù)據(jù)出現(xiàn)了錯誤，原因是阿兵沒有檢查到位。因此，小李他們這個小組受到了公司的批評，而且還被扣除了當月的獎金。
小李知道這件事后，怒氣沖沖地找到主管說：“數(shù)據(jù)錯了，應該由阿兵一個人負責，你憑什么扣除我們小組其他人的獎金？我要去找總經(jīng)理，為自己討回公道。”說完，他把手里的報紙狠狠地扔到了主管的面前。
第二天，小李就接到了公司的解雇書。
毫無疑問，小李被“炒魷魚”與他沖動、率性而為的性格有直接的關系。因為他不知道主動控制自己的情緒，對所有事都率性而為，完全不顧后果。這次，他為自己的任性付出了沉重的代價。
小李因為過于沖動，丟失了一份很好的工作，而付出這樣的代價，其實根本就不值得。其實，只要他說話稍微緩和一點兒，把自己的情緒控制一下，其結果可能就不同了。所以說，沖動容易讓人失去理智，把一點小事兒當成天大的事兒，怒氣沖沖地去指責別人，這種過于夸張的做法會被人視作缺乏理智、難成大器的表現(xiàn)，因而備受輕視。
在生活中，如果你沖動、率性而為，經(jīng)常因為別人的一丁點兒錯誤就大發(fā)雷霆，不顧后果去指責別人，身邊的人就會離你而去。因為，人都是有尊嚴的，都希望得到別人的肯定、尊重、支持和理解。如果你一味沖動、任性，很容易刺傷別人的自尊心。一旦他們不能容忍，沖突和矛盾就會產(chǎn)生，感情也更容易破裂，最后，你可能會成為孤家寡人。
小麗長相出眾，渾身散發(fā)著一種明星的氣質(zhì)。她剛到某公司做文員時，大家見她身材高挑，長相出眾，都笑著說：“你來做文員太屈才了，你可以去做電影演員啊！說不定更有前途！”
事實上，小麗不僅做過演員，而且還曾與一個非常重要的角色失之交臂——那是一個可以令一名默默無聞的女演員在一夜之間紅得發(fā)紫的角色。
那么，小麗是怎樣錯過這個可以讓她成名的機會的呢？當時，導演挑女主角，挑來挑去，最后只剩下兩位候選人——小麗與那位日后走紅的女主角。論外形和氣質(zhì)，這個角色非小麗莫屬，導演是偏向于小麗的，因此和劇組的人多次商量要用她。但是，導演的這一做法引起了另外一位女演員的不滿，她常常當眾詆毀小麗，認為小麗不如自己。
一貫沖動、率性而為的小麗咽不下這口氣。于是，她一怒之下退出了競爭，說自己不當這個女主角以后也一定能紅火。但后來，她這沖動、率性而為的性格，使她頻頻失去可以施展才華的機會。到現(xiàn)在，竟成了一位普通的白領，偏離了自己真正的人生軌道，從事著自己并不喜歡的職業(yè)。
如果小麗當初不率性而為，那么，今天她可能已是一位很有名氣的影星了，但是沖動使她失去了成功的機會，到最后只能做自己不喜歡的工作。可見，機會是不等人的，任何時候的沖動和率性而為都要付出代價。
那么，我們該怎樣克服沖動、率性而為的習慣呢？兩個字：叫停。當自己忍不住想去做某件事，而后果卻會很嚴重時，不妨先“叫停”，讓自己有機會冷靜思考一下這樣做是否值得。養(yǎng)成了“叫停”的習慣，你就可以逐漸改變率性而為的性格。如此一來，你就能調(diào)整好自己的心態(tài)，你的沮喪、痛苦和生氣的程度也會大大降低。