一份好的工作，一段好的關系，一個好的環境，都應該是讓你感覺充滿信心和希望的，都應該是促進你前進和成長的，都應該是讓你內心的小宇宙在一直燃燒和蓄勢待發的，而不應該是消耗的、否定你的、讓你感覺不到希望的。

我們常做的事情不就是：把自己的需求建立在別人的行為上，好像只有別人的行為想法滿足我們的預想和期待，我們才會覺得滿足，不然就會覺得生氣、難過、失望······

說到底別人怎么想、怎么做都是別人的選擇。

我們用我們以為正確的道德行為標準去要求別人，還說是為了對方好，事實上不過是在滿足自己想要被聽到、被理解、被尊重以及被肯定的需求。別人按照你的想法改變了，你才會覺得自己是有價值的、有意義的。

真正有智慧的人應該是不需要別人的持續的肯定和服從來證實自己的權威和價值的。但是我們會發現，很多的領導乃至權威人士都會有這樣的時候—他們對于別人是否服從尤為在意，特別重視權威感，特別需要別人不斷的肯定和贊美，也特別喜歡展現自己、夸耀自己的一切。