超過三條不放

前文總裁助理的真實案例并不少見，根據(jù)我們多年的咨詢服務(wù)經(jīng)驗，超過三條硬性指標將會極大地縮小招聘的喇叭口，作為門檻條件已經(jīng)篩掉了90%以上的應(yīng)聘者，增加了后續(xù)選人的難度，因此，選擇最必要的門檻性條件，上限數(shù)量為三條。

如果冰山上的條件超過三條，就要重復上述步驟，反復思考，如果不具備這個條件，應(yīng)聘者能不能做這項工作，以及能不能做好這項工作？這項技能對于新人來說，企業(yè)能否在一年內(nèi)培養(yǎng)出來？如果答案是肯定的，就果斷舍棄掉這一條要求。但如果企業(yè)想要招聘某類特殊人才，冰山上的必要條件超過了三條，那么企業(yè)必須提高自身的人才吸引力，用高于市場的薪資水平、更好的發(fā)展平臺或機會等措施來彌補滿足條件的應(yīng)聘者數(shù)量較少的不足。