- 人才畫(huà)像:讓招聘準(zhǔn)確率倍增
- 李祖濱 陳媛 孫克華
- 257字
- 2021-09-17 17:16:52
用好人才畫(huà)像卡,找對(duì)合適的人
基于統(tǒng)一的人才畫(huà)像和科學(xué)的面試提問(wèn)、追問(wèn)的方法,能夠極大地提升企業(yè)招聘選人的效率。
那么是否存在一種工具,能夠讓企業(yè)一目了然地知道,對(duì)某些崗位要考察哪些素質(zhì),需要通過(guò)什么提問(wèn)方式來(lái)考察呢?這里就給大家介紹人才畫(huà)像卡(見(jiàn)表1-5),企業(yè)可以通過(guò)建立人才畫(huà)像卡,把人才畫(huà)像和面試提問(wèn)結(jié)合起來(lái),在面試過(guò)程中有的放矢,提高效率。
表1-5 人才畫(huà)像卡


建立統(tǒng)一的人才畫(huà)像卡,能夠幫助企業(yè)統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn),提升面試效率,并且在持續(xù)的實(shí)踐中提升企業(yè)整體面試水平,最終幫企業(yè)招到合適的優(yōu)秀人才(見(jiàn)圖1-7)。

圖1-7 人才畫(huà)像價(jià)值
推薦閱讀
- 從零開(kāi)始學(xué)做倉(cāng)庫(kù)主管
- 財(cái)務(wù)管理
- 細(xì)節(jié)決定成敗
- 協(xié)同共生論:組織進(jìn)化與實(shí)踐創(chuàng)新
- 標(biāo)準(zhǔn)化視角下的酒店服務(wù)及質(zhì)量管理新探
- 年初訂計(jì)劃,年尾有結(jié)果:戰(zhàn)略落地七步成詩(shī)
- 管理就是定制度,走流程,抓執(zhí)行
- 不做公司的負(fù)債
- 商戰(zhàn)韜略與孫子兵法
- 以?xún)r(jià)值觀為本(第2版)
- 世界500強(qiáng)高效管理筆記:用紀(jì)律和制度說(shuō)話
- 中國(guó)企業(yè)管理案例研究集萃
- 人力資源管理職位工作手冊(cè)(第4版)
- 品牌影響力系列套裝(6冊(cè))
- 供應(yīng)鏈管理:重資產(chǎn)到輕資產(chǎn)的解決方案