用好人才畫(huà)像卡，找對(duì)合適的人

基于統(tǒng)一的人才畫(huà)像和科學(xué)的面試提問(wèn)、追問(wèn)的方法，能夠極大地提升企業(yè)招聘選人的效率。

那么是否存在一種工具，能夠讓企業(yè)一目了然地知道，對(duì)某些崗位要考察哪些素質(zhì)，需要通過(guò)什么提問(wèn)方式來(lái)考察呢？這里就給大家介紹人才畫(huà)像卡（見(jiàn)表1-5），企業(yè)可以通過(guò)建立人才畫(huà)像卡，把人才畫(huà)像和面試提問(wèn)結(jié)合起來(lái)，在面試過(guò)程中有的放矢，提高效率。

表1-5　人才畫(huà)像卡

建立統(tǒng)一的人才畫(huà)像卡，能夠幫助企業(yè)統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，提升面試效率，并且在持續(xù)的實(shí)踐中提升企業(yè)整體面試水平，最終幫企業(yè)招到合適的優(yōu)秀人才（見(jiàn)圖1-7）。

圖1-7　人才畫(huà)像價(jià)值