五、勞動法

【考點17】勞動法的調整范圍

?1.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整?（）［03/1/14，單選］[103]

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

2.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍?（）［02/1/53，多選］[104]

A.某私營企業與職工之間的勞動合同

B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

【答案及解析】

1.本題考查勞動法的調整范圍。《勞動法》第2條第1款規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位，其內容是在實現勞動過程中發生的社會關系。勞動關系具有人身關系和財產關系雙重屬性。勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內交給用人單位支配，因而勞動關系具有人身屬性。勞動關系具有財產關系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬，由此締結的社會關系具有財產關系的性質。

選項A并非勞動者和用人單位之間的法律關系，選項C是丙公司與勞務輸出公司之間的關系。選項D丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保也不屬于勞動法的調整范圍，因為這種法律關系僅具有財產關系屬性，不是勞動關系。

2.本題考查勞動法的調整范圍。《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》又進一步規定：“2.中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。3.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。4.公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外），現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。5.中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行。根據勞動法的這一規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。”根據以上規定，私營企業與職工之間的勞動合同、國家機關與工勤人員之間的勞動合同、公司董事長與公司之間的聘用合同都屬于勞動法的調整范圍。D選項是公司與公司之間的勞務合同，不是勞動者與用人單位之間的勞務合同，因此不屬于勞動法的調整范圍。

【考點18】無固定期限勞動合同

?1.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的?（）［08/1/70，多選］[105]

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

2.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件?（）［09/1/71，多選］[106]

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

【答案及解析】

1.《勞動合同法》第14條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第（一）項、第（二）項規定的情形（用人單位單方解除勞動合同的情形），續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據上述規定A項屬于雙方協商一致訂立無固定期限勞動合同的情形，符合法律規定；B項屬于上述法律規定的情形“（一）”，故符合法律規定；C項情形不屬于上述“（二）”的有關距法定退休年齡不足10年的要求，故不符合法律規定。D項說法符合上述“（三）”的規定。故本題的正確答案應當是ABD。

2.根據《勞動合同法》第14條第2款的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。A項中趙女士曾辭職，此后又未能連續滿十年，故不能訂立無固定期限勞動合同；B項中錢先生在該國企連續工作超過了十年且距法定退休年齡不足十年，故可以訂立無固定期限勞動合同；C項中孫女士簽訂固定期限勞動合同已經二次以上，可以訂立無固定期限勞動合同；D項中雙方經協商確定了訂立無固定期限勞動合同的條件，條件成就即可訂立，故D項也符合題目要求。綜上所述，本題正確答案為BCD。

【考點19】勞務派遣

?2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第（1）-（3）題。

（1）松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：（）［08/1/95，不定項］[107]

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露

（2）松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：（）［08/1/96，不定項］[108]

A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D.天利公司告知李某無權參加本公司工會

（3）天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：（）［08/1/97，不定項］[109]

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任

【答案及解析】

（1）根據《勞動合同法》第59條第1款規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。故A項不明確崗位的說法不符合法律規定，C項符合法律規定。第59條第2款規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。故B項分割用工期限的做法不符合法律規定。根據《勞動合同法》第60條第1款的規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。故D項有關保密的說法是錯誤的。

（2）根據《勞動合同法》第58條第2款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，故A項不符合法律規定。B、C項不符合法律規定，根據《勞動合同法》60條第2、3款的規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。根據《勞動合同法》第64條的規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。D項不符合法律規定。故本題正確答案為ABCD。

（3）根據《勞動合同法》第62條第2款的規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。故A項表述錯誤。依照《勞動合同法》第65條的規定，被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第39條和第41條第（一）項、第（二）項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。因而松園公司只能依《勞動合同法》的規定來解除勞動合同，而不能因李某已無工作而解除勞動合同，所以B項說法正確。根據《勞動爭議調解仲裁法》第22條第2款規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。故C說法正確。根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故D項說法正確。

【考點20】勞動者保密義務

?某公司的高層會議上，總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務的區別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規定?（）［06/1/75，多選］[110]

A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務適用于一般勞動者

B.前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務

C.前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務

D.違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任

【答案及解析】

《公司法》設定的保密義務是為董事、監事、高級管理人員設定的。而《勞動法》設定的保密義務是為普通勞動者設定的。故A正確；根據《公司法》第149條的規定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密，可見《公司法》規定的保密義務是法定義務。《勞動法》第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。可見勞動法規定的保密義務是約定義務。故B正確；由于勞動法規定的保密義務是約定義務，因此用人單位和勞動者可以就此義務約定為有償或無償；故C錯誤。《公司法》第150條規定：“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”可見，違反公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務都應承擔賠償責任。故D錯誤。由此可知，本題答案為AB。本題可參考《勞動合同法》23條1款、90條相關規定。

【考點21】勞動合同的解除

?1.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定?（）［05/1/19，單選］[111]

A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在

B.至少提前30天向周某發出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

2.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定?（）［06/1/66，多選］[112]

A.李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

3.某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定?（）［05/1/20，單選］[113]

A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償

C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠

4.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的?（）［03/1/50，多選］[114]

A.李某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

5.某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的?（）［改編自02/1/14］[115]

A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B.甲應當提前3日通知企業解除合同

C.甲可以隨時通知企業解除合同

D.甲在試用期內不得解除合同

【答案及解析】

1.根據《勞動法》第27條第1款規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁員。第28條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。D項正確。

《勞動合同法》第41條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。”第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

2.根據《勞動法》第28條的規定，用人單位協議解除、提前通知解除，經濟性裁員解除勞動合同的，應當按照國家規定給予經濟補償。故選項A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經濟補償，而選項B中張某是因為提前退休而與單位解除勞動合同，則得不到經濟補償；同時《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第43條規定，勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或者減發失業救濟金。因此，A、C、D中用人單位拒付或克扣經濟補償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。根據2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第39條、第46條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，同時無需支付經濟補償金。因此A選項依《勞動合同法》的規定是正確的。

3.《勞動法》第94條規定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。勞動行政部門無權收繳經營所得，故C項應選。

4.本題考查用人單位解除勞動合同法定理由。《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”選項B中公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定違反了婚姻法，干涉了公民的婚姻自由，此規定無效，公司根據此規定解除與李某之間的勞動合同是沒有法律根據的。而在李某非因公出車禍受傷住院的情況下，只有在李某醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的時候，該公司才有權解除勞動合同。所以選項D也是錯誤的。

同時參見《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

5.本題考查勞動者在試用期內解除勞動合同的程序。根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故B正確。

【考點22】集體合同

?1.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?（）［06/1/28，單選］[116]

A.未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

2.根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的?（）［05/1/67，多選］[117]

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

【答案及解析】

1.《勞動法》第33條規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”故A、C項正確。第34條規定：“集體合同簽訂后報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。”故D項錯誤。第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”故B項正確。本題答案為D。

2.在我國，集體合同有如下特征：（1）集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位；（2）集體合同是要式合同，我國《勞動法》、《勞動合同法》規定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發生法律效力；（3）集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規定，否則無效。由此可知，本題答案為A、B。

【考點23】勞動時間

?1.下列哪些說法違反勞動法的規定?（）［10/1/73，多選］[118]

A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B.雙方當事人不可以約定周六加班

C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上

D.雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

2.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束?（）［07/1/26，單選］[119]

A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

B.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

C.交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的

3.根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的?（）［05/1/66，多選］[120]

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

【答案及解析】

1.A項說法錯誤，根據《勞動法》第15條的規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。C項說法錯誤，根據《勞動法》第21條的規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第19條也規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。D項說法錯誤，根據《勞動合同法》第25條的規定，除本法第二十二條（關于服務期的規定）和第二十三條（保守商業秘密的規定）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。并不是全部合同條款都可以做出違約金約定。

筆者認為，根據《勞動法》第38條的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據第41條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此可以推出，勞動法并沒有否認雙方可以約定周六加班，因此，雙方不可以約定周六加班，不符合勞動法的規定。因此，正確答案應當為ABCD。

2.用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束體現在第41條，即：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”但第42條的規定了它的例外，即：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。”因此本題正確答案為D。

3.根據《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”第39條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”由此可知，正確答案為ACD。

【考點24】工資

?關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定?（）［10/1/74，多選］[121]

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

B.鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

C.加班工資不包括在最低工資之內

D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

【答案及解析】

A項說法符合勞動法的規定，根據《勞動法》第48條的規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。B項說法錯誤，根據《勞動法》第2條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。故鄉鎮企業不能例外。C項說法正確，加班加點的工資應當是額外支付的，最低工資對應的是勞動者提供的正常勞動的對價，如果勞動者只有通過加班才能獲得最低工資水平的工資那顯然是不公平的。D項說法符合勞動法，根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。故本題正確答案為ACD。

【考點25】經濟性裁員

?1.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據?（）［11/1/68，多選］[122]

A.職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效

B.職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我

2.某國有企業廠因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據有關法律規定，請回答（1）-（4）題。

（1）依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：（）［07/1/97，不定項］[123]

A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

（2）對于被裁減人員，應當給予的待遇是：（）［07/1/98，不定項］[124]

A.依照國家有關規定給予經濟補償

B.制定職工安置預案，予以妥善安置

C.承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用

D.承諾企業在重整成功后予以重新錄用

（3）不得被裁減的企業人員有：（）［07/1/99，不定項］[125]

A.管理層、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的

C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（4）對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：（）［07/1/100，不定項］[126]

A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

【答案及解析】

1.本題主要考查經濟性裁員。根據《勞動合同法》第41條第1款的規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故A項說法錯誤，并不需要職工代表大會批準，只需要提前向工會或者全體職工說明。B項說法錯誤，進入破產程序并不是經濟性裁員的唯一情形。C項說法正確，職工丙屬于優先留用的人員。即根據《勞動合同法》第4條第2款的規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。D項說法錯誤，職工丁雖評為優秀但不是法定不能予以裁減的理由。

【陷阱】經濟性裁員根據規定要向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，但并不意味著需要經過工會或職工代表大會的同意。考生在學習的過程中要注意關鍵字眼“批準、同意、備案、許可”。

2.（1）《勞動法》第27條第1款規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”因此，正確答案應為A、D。本題亦可參見《勞動合同法》第41條。

（2）《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”故A是正確的。另外，為保證社會穩定，應制定職工安置預案，予以妥善安置，故B也是正確的。根據《勞動法》第27條第2款的規定：“用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”故C也是正確的。關于D，是企業對被裁減人員的特別補償，并非法律強制規定的。故D不是對于被裁減人員應當給予的待遇。本題亦可參見《勞動合同法》第41、46條。

（3）《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。”因此，B、C、D都是不能解除勞動關系被裁減的人員。本題亦可參見《勞動合同法》第42條。

（4）《勞動法》第30條規定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”因此A、B、C都是正確的。關于D，工會只能依法支持和幫助職工，并不能代表職工提起訴訟。本題亦可參見《勞動合同法》第41、43條。

【考點26】社會保險

?1.關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的?（）［11/1/69，多選］[127]

A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌

C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

2.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定?（）［06/1/74，多選］[128]

A.國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

【答案及解析】

1.根據《社會保險法》第2條的規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。故A項說法正確。根據《社會保險法》第64條第3款的規定，基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。不管是全國統籌，還是省級統籌，都屬于社會統籌的范圍。故B項說法正確。根據《社會保險法》第4條第1款的規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。故C項說法正確，但事實上，有一些種類的社會保險不需要個人繳費，比如工傷保險、生育保險。根據《社會保險法》第14條的規定，（基本養老保險）個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故D項說法錯誤，并不能籠統的斷定“勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承”，絕大多數的社會保險待遇應當由勞動者本人享有，其死亡后歸于消滅。

2.《勞動法》第70條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”故A正確；第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故B正確；第73條第2款規定：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確；第74條第1款規定：“社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD。本題亦可參見《社會保險法》第2、4、17、38、49、71條的規定。

【考點27】非全日制用工

?關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定?（）［10/1/27，單選］[129]

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

【答案及解析】

A項說法正確，根據《勞動合同法》第69條的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。B項說法正確，根據《勞動合同法》第70條的規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。C項說法錯誤，根據《勞動合同法》第71條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。D項說法正確，根據《勞動合同法》第72條的規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。故本題正確答案為C。

【考點28】勞動爭議

?1.王某是某電網公司員工，在從事高空作業時受傷，為賠償問題與電網公司發生爭議。王某可以采用哪些方式處理爭議?（）［06/3/80，多選］[130]

A.可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以申請勞動仲裁

B.可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C.可以不申請勞動仲裁而直接向法院起訴

D.如果進行訴訟并按簡易程序處理，法院開庭審理時，可以申請先行調解

2.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?（）［09/1/73，多選］[131]

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

3.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?（）［02/1/11，單選］[132]

A.某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

【答案及解析】

1.《勞動法》第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議實行仲裁程序前置，當事人不能不經過勞動仲裁而直接向法院起訴，故A項、B項正確，C項錯誤。如果進行訴訟并按簡易程序處理，法院開庭審理時，可以申請先行調解，故D項正確。

2.根據《企業勞動爭議處理條例》第2條的規定，本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。A項中，張某因自動離職發生的爭議屬于上述“（一）”規定的內容，故屬于企業勞動爭議處理范圍。B項中鄭某是以股東身份與公司之間發生的爭議；C項中是秦某與社會保險經辦機構之間的爭議，并不是秦某與公司的爭議，公司只是協助處理；D項劉某是對勞動能力鑒定委員會的評定結果不服，并不是與公司之間有關工傷保險或勞動保護的爭議，故BCD不屬于《勞動爭議處理條例》中勞動爭議的范圍的勞動者與企業之間的勞動爭議。綜上所述，本題答案為BCD。

3.本題考查勞動爭議的適用范圍。勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。勞動爭議發生在勞動者與用人單位之間，即：在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者之間；在我國境內簽訂、履行的勞動合同的當事人之間，如中國境外的企業或勞動者與我國境內企業和公民之間；國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者之間；個體工商戶與幫工、學徒之間，以及軍隊、武警部隊的事業組織與其無軍籍的職工之間。又根據《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”綜上所述，A選項中的“職工張某與地方勞動保障行政部門”之間，C選項中的“退休職工與社會保險經辦機構”之間，D選項中的“股東與公司”之間，這三者的關系均不是勞動關系，不屬于勞動爭議。只有B選項是勞動者與用人單位之間的勞動爭議。

【考點29】勞動關系

?關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的?（）［09/1/70，多選］[133]

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

【答案及解析】

ACD表述正確，不再多述。勞動法調整的勞動關系是狹義的，一般是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系，不包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的行政法律關系。B錯誤。綜上所述，本題答案為ACD項。

【考點30】勞動者保護

?1.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定?（）［09/1/72，多選］[134]

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

2.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費?（）［04/1/28，單選］[135]

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

【答案及解析】

1.根據《勞動法》第59條的規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A不屬于礦山井下作業，故不違反法律。B項行為違反《勞動法》第53條2款的規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。C項違反《勞動法》第55條的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。根據《勞動法》第54條的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。可見法律并不強制要求在試運行之前就要對相關生產人員進行體檢，而是要求進行定期體檢，故D項說法錯誤。綜上所述，故本題正確答案為BC。

2.《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中王某法定假日加班3天，工資報酬為：80×3×3=720元，公休日加班4天，工資報酬為：80×2×4=640元，因此王某在2004年5月1日至7日工作，公司一共應支付其720元+640元=1360元的報酬，扣除每日已付的80元，支付給王某的加班費為：1360-（80×7）=800元。故本題選B。

【綜合】

?某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當地勞動行政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第（1）-（2）題。

（1）對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定?（）［04/1/99，不定項］[136]

A.告知民工直接向人民法院提起訴訟

B.責令公司支付所欠民工工資

C.將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁

D.對公司提出警告、責令改正、處以罰款

（2）對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定?（）［04/1/100，不定項］[137]

A.公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據

B.全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額

C.偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決

D.全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

【答案及解析】

（1）勞動者獲得勞動報酬的權利是法律所認可和保護的，用人單位應當及時支付工資，無過拖欠和克扣工人工資應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國勞動法》第91條規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；……”所以，本案中，民工可以請求勞動行政主管部門責令用人單位發放工資，并可責令支付賠償金。正確選項是B項。

（2）我國憲法和勞動法明確規定勞動者享有勞動報酬的權利，勞動者的勞動報酬是勞動者基于勞動的付出而由用人單位支付的合法收入，應當得到法律的確認和保護。用人單位不得隨意克扣或無故拖欠職工工資。根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中，某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年之久，而其提出的理由是有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。這顯然侵犯了民工的獲得勞動報酬權利，因此，選項A正確。另外，由于偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，涉及到侵權或者犯罪的問題，應循其他合法途徑另行解決，選項C正確。