12.用人單位解除勞動合同的情形

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【11年/試卷一/68多選 05年/試卷一/99不定項 00年/試卷三/33單選 98年/試卷三/67多選】

【關鍵解讀】

勞動合同解除分為雙方協議解除與單方解除，而單方解除又可分為約定單方解除和法定單方解除。本條規定的是用人單位的法定隨時單方解除權。注意比較記憶《勞動合同法》相關規定來掌握本知識點。

真題例解

①李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的?（）（00年/試卷三/33）

A.李某與公司之間成立的勞動合同無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D.在試用期間，公司不能解除與李某的勞動合同

【答案詳解】B。本題考查勞動合同的解除。用人單位的單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。用人單位單方解除勞動合同有三種情況；一是即時解除；二是須預告的解除；三是經濟性裁員。本考題指的是第一種情況。《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”李某在試用期內的行為符合此條規定的第（一）項，用人單位無須以任何形式預告勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。因此，B項正確。

②在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?（）（98年/試卷三/67）

A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰

C.職工徐某因與他人同居而懷孕

D.職工陳某被派往境外逾期未歸

【答案詳解】ABC。本題考查禁止用人單位解除勞動合同的條件、用人單位的單方解除勞動合同權。為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用單方解除權，勞動法從兩方面規定了對用人單位單方解除權的限制：一是規定了工會的權利；二是規定了禁止用人單位單方解除勞動合同的權利。《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。”《勞動法》第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第27條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A項：職工李某因工負傷而喪失勞動能力，用人單位不得解除勞動合同。C項：徐某因與他人同居而懷孕屬于第29條規定的第（三）項，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”B項：職工王某被給予行政處罰，而不是被依法追究刑事責任。因此用人單位不可以根據此法條解除勞動合同。D項：職工陳某被派往境外逾期未歸屬于此法條第（二）項，用人單位可以解除勞動合同。