11.勞動法的調(diào)整范圍

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【10年/試卷一/74多選 03年/試卷一/14單選 02年/試卷一/11單選 02年/試卷一/53多選 00年/試卷三/67多選 99年/試卷三/77多選】

【關(guān)鍵解讀】

注意《勞動法》第2條第2款所指的勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；（2）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（3）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。

真題例解

①下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整?（）（03年/試卷一/14）

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

【答案詳解】B。本題考查勞動法的調(diào)整范圍。《勞動法》第2條第1款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位，其內(nèi)容是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系雙重屬性。勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動關(guān)系具有人身屬性。勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

選項A并非勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系，選項C是丙公司與勞務(wù)輸出公司之間的關(guān)系。選項D丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保也不屬于勞動法的調(diào)整范圍，因為這種法律關(guān)系僅具有財產(chǎn)關(guān)系屬性，不是勞動關(guān)系。

②下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?（）（02年/試卷一/53）

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

【答案詳解】ABC。本題考查勞動法的調(diào)整范圍。《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》又進(jìn)一步規(guī)定：“2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。4.公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。5.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。”根據(jù)以上規(guī)定，A選項私營企業(yè)與職工之間的勞動合同、國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同、公司董事長與公司之間的聘用合同都屬于勞動法的調(diào)整范圍。D選項是公司與公司之間的勞務(wù)合同，不是勞動者與用人單位之間的勞務(wù)合同，因此不屬于勞動法的調(diào)整范圍。