13.勞動者隨時解除勞動合同的情形

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【02年/試卷一/14單選 00年/試卷三/66多選 97年/試卷三/84多選】

【關(guān)鍵解讀】

勞動者單方解除合同可分為兩種情形：

1.一般情形下須提前30日書面通知用人單位，無需任何理由；

2.注意《勞動合同法》第37條對《勞動法》第32條關(guān)于試用期解除合同的修改。

真題例解

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的?（）（00年/試卷三/66）

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知甲解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除合同

D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲解除合同

【答案詳解】BD。本題考查勞動者解除勞動合同的條件。《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”此條規(guī)定的是勞動者的無須預(yù)告的勞動合同解除權(quán)，即勞動者無須預(yù)告用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。BD兩項均符合該條規(guī)定的情形，因此均為正確答案。A項的情形必須是用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段，乙才享有隨時解除權(quán)。因此，A項不應(yīng)選。C項因《勞動合同法》第37條的規(guī)定而需提前3日通知用人單位。

中華人民共和國土地管理法

（2004年8月28日）