046　分配機制：動態(tài)股權(quán)分配關(guān)鍵

動態(tài)股權(quán)分配是初創(chuàng)企業(yè)常用的一種股權(quán)分配機制，其基本原則就是“論功行賞”，即根據(jù)合伙人的貢獻，按比例獲取相應(yīng)股權(quán)，其適用對象如圖4-13所示。

圖4-13　動態(tài)股權(quán)分配的適用對象

動態(tài)股權(quán)分配是相對于靜態(tài)（固定）股權(quán)分配機制產(chǎn)生的，可以分為如圖4-14所示的兩種情況。

圖4-14　靜態(tài)（固定）股權(quán)分配機制

可以看到，在傳統(tǒng)的靜態(tài)股權(quán)分配機制中，不管采用哪種分配方式，都存在一定的弊端，都有可能破壞創(chuàng)業(yè)團隊的和諧發(fā)展，甚至導(dǎo)致不歡而散的局面。因此，在這種情況下，產(chǎn)生了新的動態(tài)股權(quán)分配機制。

動態(tài)股權(quán)分配機制最核心的要素就是貢獻點和貢獻值，通過約定一個計算標準，來量化記錄合伙人的貢獻點，得到相應(yīng)的貢獻值。在創(chuàng)業(yè)過程中，通過持續(xù)記錄合伙人的貢獻值，并根據(jù)該數(shù)值分配相應(yīng)比例的股權(quán)，直到項目的完成。如表4-1所示，為部分貢獻點和貢獻值的計算方法。

表4-1　部分貢獻點和貢獻值的計算標準

通過定期記錄這些貢獻值，如每個月或者每個項目完成后來計算，合伙人做出的貢獻點不同，那么得到的貢獻值也會產(chǎn)生動態(tài)變化。因此，每個人的股權(quán)比例也是“動態(tài)”變化的，而契約和計算標準是動態(tài)股權(quán)分配機制的關(guān)鍵所在。同時，在不同的創(chuàng)業(yè)或項目階段，還需要適時權(quán)衡合伙人在各方面付出的作用與貢獻，設(shè)計相應(yīng)的機制來保持動態(tài)平衡，合理調(diào)整股權(quán)分配比例。