041　容錯思想：建立靈活試錯機制

初創(chuàng)企業(yè)會面臨很多不確定性因素，難免會產生錯誤，因此一定要有容錯思想和試錯機制，遵循優(yōu)勝劣汰的原則保持正確的發(fā)展方向。

例如，谷歌公司內部有一個非常神秘的部門，那就是“Google X”實驗室，專門用來試驗各種瘋狂的創(chuàng)意，如谷歌眼鏡和無人駕駛汽車等項目都是在這個實驗室中進行的，如圖4-3所示?！癎oogle X”的項目都帶有“賭運氣”的試錯性質，既有可能成為大商機，也有可能是巨大的失敗。

圖4-3　無人駕駛汽車

再如國內的創(chuàng)維集團，原創(chuàng)維數(shù)碼控股有限公司CEO、創(chuàng)維集團總裁楊東文曾說過這樣一句話：“創(chuàng)維是從死人堆里爬出來的?！痹趧?chuàng)維創(chuàng)業(yè)早期，市場上同類品牌多達數(shù)百個，如今只剩下僅有的幾個大品牌了。楊東文表示：“創(chuàng)維這樣的大公司是有試錯機制的，錯了可以重來?！?/p>

對于創(chuàng)維這樣的大公司來說，可以在企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)中建立多種“可選擇性”的試錯機制，這樣就無須高級顧問提供建議，也無須依靠卓越領導人的判斷。因為我們的創(chuàng)業(yè)項目不可能每次都是正確的，所以這種容錯思想可以很自然地淘汰那些錯誤的舉動，從而讓優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目獲得更多發(fā)展。

不管是對于大型企業(yè)還是中小型企業(yè)來說，內部創(chuàng)業(yè)不僅是一種組織結構創(chuàng)新，同時還是一種很好的試錯機制。每一個內部創(chuàng)業(yè)項目就是一個試錯單元，不僅能夠形成內部競爭的激勵氛圍，而且能為企業(yè)找到新的出路。

例如，創(chuàng)立于2006年的韓都衣舍，其成功要點就是款式多、更新快，如今已經成為中國最大的互聯(lián)網品牌生態(tài)運營集團之一。韓都衣舍通過內部孵化、合資合作及代運營等模式，打造品牌集群，包含HSTYLE（韓風快時尚女裝品牌）、AMH（韓風快時尚男裝品牌）、MiniZaru（米妮·哈魯）、Nanaday（娜娜日記）、ForQueens（范·奎恩）、Discovery（戶外品牌）等70多個知名互聯(lián)網品牌，如圖4-4所示。

圖4-4　韓都衣舍天貓旗艦店

韓都衣舍的品牌戰(zhàn)略主要是通過試錯機制篩選出來的，并且通過內部競爭讓這些品牌活起來。同理，對于合伙創(chuàng)業(yè)來說，失敗并不可怕，創(chuàng)業(yè)者需要通過各種小成本的試錯機制，從中吸取經驗教訓，并快速在更迭過程中進行創(chuàng)新和調整，這才是創(chuàng)業(yè)的涅槃重生之道。