2.1 總報酬視角下的貨幣薪酬

廣義上，總報酬可以包括雇傭關系中員工認為有價值的一切東西，這一切指的是為雇主工作的所有“獎勵”或員工由于他們的工作而獲得的一切。而貨幣薪酬是指雇主因員工提供的服務（如時間、努力和技能）而支付的工資，是最傳統、最重要的因素之一。總報酬框架中貨幣薪酬的形式包括基本薪酬、獎金、利潤分享、股票計劃等。一般而言，貨幣薪酬包括五個核心要素：

（1）基本薪酬。又叫固定工資，基本薪酬是不可隨意更改的報酬，它并不隨著取得績效或結果的變化而變化，而通常取決于公司工資的哲學理念和結構。

（2）變動薪酬。又叫浮動工資或風險工資，變動薪酬直接與取得的績效或結果的水平變化而變化。它是一次性工資，必須在每一個績效時期后重新建立，并且員工要根據績效水平重新獲取。

（3）薪酬水平。一般指組織根據所在的勞動力市場、產品市場及其本身狀況而決定支付給某一職位或員工的薪酬數量，這會直接影響到組織在勞動力市場上獲得勞動力的能力強弱。

（4）薪酬結構。指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平，涉及薪酬等級數量、薪酬變化范圍、等級間交叉關系等。

（5）薪酬支付策略。在既定的薪酬支付基礎、支付水平以及薪酬結構的基礎之上，以何種方式將薪酬發放給員工，包括選擇短期激勵方式還是長期激勵方式、團隊激勵方式還是個人激勵方式等。