引例

就全球而言，實際月工資2007年增長了2.8%,2008年增長了1.5%,2009年增長了1.6%。但這些數值受中國官方工資統計數據的影響很大。中國官方實際工資水平增長的數字［按照國際貨幣基金組織的消費物價指數（CPI）進行扣除］是2007年13.1%、2008年11.7%和2009年12.8%。如果不包括中國的數據，結論是全球工資增長率大幅降低，2007年為2.2%,2008年為0.8%,2009年為0.7%。

——國際勞工組織《2010/11年全球工資報告：危機時期的工資政策》

引言

近年來，中國企業的工資增長速度遠高于全球平均水平，事實上中國在崗職工實際平均工資自1979年以來一直保持上升的趨勢。實際工資的上升意味著企業人工成本的上升，如何有效控制人工成本成為當下企業經營者面臨的棘手課題。同時，如何通過貨幣手段吸引、保留和激勵優秀人才以幫助企業贏取競爭優勢則是企業管理永恒的主題。本章試圖對基本薪酬支付依據的選擇、變動薪酬支付依據的選擇、薪酬水平與薪酬結構的選擇、薪酬支付策略的選擇從經濟分析的角度提出一些思路，幫助讀者對薪酬及其決策做出合理判斷。