在某種程度上，循規蹈矩的存在并不是企業內特有的一種特征，也不是任何大的群體所特有的領域。可以說，無論是什么類型的和什么規模的組織，內部都會或多或少地存在不同程度的循規蹈矩的現象。大的企業總是能夠給每位員工的個性留有更多的展示機會，它所要求的循規蹈矩比任何其他一類組織要少得多——其他組織比如政府部門、學術領域或者是在軍隊中。

相對而言，循規蹈矩的現象至少是容易或者說更容易在一些小的組織群體...