4.6?應對提前轉正——制度與個體能力沖突

企業的試用期期限，一般是根據崗位特點和勞動合同期限來統一確定。但當新員工在試用期表現非常優秀或在約定的試用期未能充分展現個人能力時，企業可否針對該員工用提前轉正或延期轉正來激勵新員工，則是用人部門常常向人力資源部門拋出的問題。

對提前轉正、延期轉正的利弊分析如表4-6：

表4-6提前、延期轉正利弊分析

通過以上分析可以看出，延期轉正因涉及違法，用人單位應盡量避免延期轉正的情況。針對在較短時間難以考察員工能力的崗位，用人單位可以考慮與新員工按照勞動合同法規定約定盡量長的試用期。當新員工未能達到錄用條件的要求時，用人單位也盡早決定，及時解除與當事人的勞動關系。

而提前轉正，從勞動者角度來看，如主動提出離職的告知義務由提前3天變為提前30天，即勞動者的義務有所增加。因此，用人單位如想提前轉正新員工，也應與勞動者協商一致，并變更勞動合同。