3.4?勞動合同變更——協商平等自愿是核心

用人單位與勞動者協商一致，則可對勞動合同的內容進行變更，變更經雙方簽字或蓋章后生效。

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方協商一致，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

一、變更勞動合同的原因

無論何種原因，只要用人單位和勞動者雙方協商一致，在不違反法律、行政法規的前提下，均可對勞動合同進行變更。

勞動合同變更的原因可以分為表3-12的三種情形：

出現上述變更原因，如勞動者不同意變更勞動合同，用人單位依據《勞動合同法》第四十條，可以解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關系，但用人單位仍應當向勞動者支付經濟補償。

二、勞動合同變更的程序

勞動合同的變更程序要遵循以下原則：

（一）勞動合同變更的時間必須在勞動合同依法訂立之后、勞動合同尚未履行或者尚未履行完畢之前。如果勞動合同尚未訂立或已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

（二）勞動合同變更必須堅持用人單位和勞動者雙方平等自愿、協商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同無效。

（三）勞動合同的變更必須符合法律、行政法規的相關規定。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，違反法律、法規、規章的強制性規定的，變更內容都屬于無效變更。

（四）勞動合同必須通過書面形式變更，并經雙方簽字、蓋章確認。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

（五）勞動合同的變更要遵守及時進行的原則。勞動合同的一方向另一方發出變更合同的請求，合同的另一方應及時作出回應；如另一方未及時作出回應，視為另一方拒絕變更。

三、哪些情況可以不變更

按照勞動合同法，以下兩種情況不需要進行勞動合同變更：

●●用人單位名稱、法定代表人等發生變化，也即用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，都不需要進行勞動合同變更。

●●用人單位發生合并或者分立，原勞動合同繼續有效，此種情況不需要進行勞動合同變更。