2.7?入職風險防控——將勞動糾紛拒之門外

入職管理是員工關系中的第一個環(huán)節(jié)，如果做好各種風險防范，企業(yè)可以避免今后大量的勞動糾紛的發(fā)生。表2-17、表2-18、表2-19三個表格分別列出了在入職體檢、背景調查、入職手續(xù)方面的常見風險防控點：

表2-17入職體檢風險防控內容

表2-18背景調查風險防控內容

表2-19入職手續(xù)風險防控內容

續(xù)表